浅谈无固定期限劳动合同的适用..docVIP

浅谈无固定期限劳动合同的适用 无固定期限劳动合同早在1995年实施的《中华人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》）便有明确规定。但在实践中没有得到有效的执行，使得劳动者的合法权益没有得到有效的保障。《劳动法》第二十条规定，“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”由于签订无固定期限劳动合同的前提一是工作满十年，二是当事人双方同意。所以实践中几乎用人单位都难以同意签订无固定期限劳动合同，所以《劳动法》的这条关于无固定期限劳动合同的规定就基本上等于流于形式，形同虚设，没有作用。而2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）作出了明确规定，也增加了可操作性，使得无固定期限劳动合同形式的执行得到了法律的保障。 笔者围绕《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的条款，根据自己的理解，谈谈无固定期限劳动合同如何适用，以及法律规定方面的不足。理解的可能会有偏差。 　　一、无固定期限劳动合同的适用 　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，笔者归纳出无固定期限劳动合同的形成分为双方订立和自动归结（笔者定义）两种情况。前者又分为任意性和强制