理清多重劳动合同关系 依法“转嫁”风险..docVIP

理清多重劳动合同关系 依法“转嫁”风险 双重甚至多重劳动关系屡屡挑战着我们固有的思维方式，作为企业HR，你该如何应对？是劳务关系还是特殊的劳动关系，司法判例不尽一致，究竟应该如何把控？在一个集团公司内部，员工在各分支机构之间流动，劳动合同该如何处理？公司分立、合并和兼并，这一棘手的问题，该如何规避法律风险？外籍员工和农民工这两个阶层不同的员工，对他们的合同应该采取哪些特殊的措施呢？ 双重劳动关系如何应对 所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。即劳动者与其他用人那单位建立劳动关系的情形。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。其表现形式为：在原单位内退、停薪留职、在职长假，同时在另一单位工作，或同时从事几份兼职工作等。 我们应当理清双重劳动关系及劳动关系存在的差别，并在此基础上加以区别对待。并在其应享受的劳动保障标准上加以区分，即建立双重劳动关系和劳动关系下的两个不同的劳动保障标准体系，从而规避双重劳动关系所带来的法律风险。双重劳动关系分为以下三种情形：全日制双重劳动关系、非全日制双重劳动关系及混合双重劳动关系。 非全日制双重劳动关系 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作