用人单位怎样才能正确理解和运用无固定期限劳动合同..docVIP

用人单位怎样才能正确理解和运用无固定期限劳动合同 （北京高文律师事务所 魏连俊） 一 、问题的提出　 《劳动合同法》通过并公布后，部分用人单位开始大规模裁员。其中,以华为“辞职门”事件最为典型。华为公司“动员”7000多名工龄8年以上的老员工先辞职再竞聘上岗,公司以高于《劳动法》的标准支付给这些员工的补偿金预 计将超过10亿元人民币。东莞等一些地区的用人单位纷纷效仿。 “华为们”的此举在于规避即将在2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条中关于在用人单位连续工作满十年的劳动者,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的规定。 　　究竟什么是无固定期限劳动合同?签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么?为什么“华为们”甘愿冒行为无效和巨额赔偿的巨大风险而为之? 　　这一切都源于“华为们”对于无固定期限劳动合同的理解。他们认为:一旦签订了无固定期限劳动合同,这些劳动者就会成为永久员工,用人单位用人和解除劳动合同的成本会大幅度增加,用人自主权会大幅度降低;这些劳动者的危机感和创新意识同时也会大幅度下降,从而影响用人单位创新和经济效益增长的活力,进而影响用人单位的发展。 　　《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定果真必然会给用人单位带来如此大的消极影响吗?虽然,由于华为公司的上述行为在实体和程序上违背了《劳动法》的相关规定而被迫停止,但它却