调控总量优化结构为卫生强省做贡献.pdfVIP

际技术前沿的专家学者和学科学术带头人 建立和完善卫 较重 二是资源配置与科学发展观的要求不适应 虽然我 生技术人才评价、选拔、激励和保障机制 ，进一步深化职称 省卫生资源总量位居全国前列 ．但人均卫生资源配置偏 改革 ．突出学识水平和实践能力的考核与评价 ．充分发挥 低，2007年山东省每千人 口卫生技术人员 3．64人 ．低于全 职称工作在高层次人才评价和使用上 的导向和引领作用 国平均水平 (3．66人)。居全国第 18位 ，而且区域布局不平 进一步下放人才测评和职称评审权限 ．强化省 、市各级人 衡 ，如 2007年每千人El执业 (助理)医师东营市(2．24人) 才评价评审职责．优化人才评价方式方法 ．完善分级人才 是菏泽市 (1．08人)的2．07倍。三是配置结构不尽合理。如 评价 、管理机制 同时，探索、实施卫生高级职称考评结合 ， 2007年我省设卫生室 的村数 占行政村数的比重为71．1％． 逐步建立更加科学 、公正的人才选拔·、评价机制 ，营造 良好 低于全国平均水平 (88．7％)，居全国第 28位 。 的人才政策环境和学术环境．充分发挥高职人才 的聪明才 二、工作思路和打算 智 ．为卫生强省建设提供强大的人才保障和智力支持。 (一)抓规划建设 ，优化卫生资源配置 按照建设卫生 i要强化组织人事部f-1自身建设 ．把厅人事处 、单位 强省 的要求 ．进一步修订完善 区域卫生规划 ．着力缩小医 人事科 (处)和人事干部 队伍建设成为 “模范部 门”和 “过硬 疗卫生服务差距 ，着力建设群众及时就医、安全用药 、合理 队伍” 厅机关和厅直单位组织人事部门和组织人事干部 负担的医疗服务体系 ．充分发挥政府主导和市场机制的作 要 自觉服务卫生强省建设大局 ．带头深入开展卫生系统 用．合理配置卫生资源 ，提高资源利用效率。以区域卫生规 “两好一满意 ”和省委组织系统 “讲党性 、重品行 、作表率 、 划为指导 引导卫生资源 的结构性调整 ．促进卫生资源从 树组工干部新形象”教育活动 ．大力加强部门和队伍作风 城市 向农村流动 ．从高级次的卫生机构向基层卫生服务机 建设 ．坚持公道正派 ．提高党性修养 ，在增强政治坚定性 、 构流动 ．逐步使我省卫生资源 的配置适应社会不同层次的 品德纯洁性 、行为先进性 、工作创新性 、作风务实性方面走 医疗卫生服务需求 ．从根本上控制医疗费用的过快增长。 在前头 ，发挥模范带头作用 ，从 自身做起 ，解放思想 ，求真 科学确定大型医院建设规模 ．规范医院高新技术和设备准 务实 ，秉公用权 ，廉政勤政 。做到清清 白自做人 ，千千净净 入 ．抑制大医院盲 目扩张 做事 ，争创～一流工作 ，争取更大作为 ，为卫生强省建设做好 制订并实施我省农村卫生服务体系建设与发展规划 组织、人事 、人才方面的各项服务工作 ，努力提高服务质量 通过多种形式 ．扎扎实实开展城市卫生支援农村活动 ．在 和服务水平 ．让全省卫生系统广大干部群众满意 ．让厅党 人才 、技术 、设备、资金等方面加大支持力度。把 “两个体 组放心 系”建设 的重点转移到加强能力建设上来 ．提高人员素质 改善管理水平 实施城市社 区卫生服务机构标准化建设 ． 调控总量 优化结构 为卫生强省做贡献 建立以政府为主的投入补偿机制．探索建立公共卫生机构 规划财务处副处长 毕可 良 与医疗机构 、农村卫生和社区卫生机构 的合作机制 ．构建 一 、 优势与不足 城乡公共卫生安全网