签定劳动合同注意事项..docVIP

关于签订劳动合同的几点建议 为了合理规避风险，减轻学校负担，现就劳动合同的签定作如下建议，供各部在签定合同时参考： 　　一、根据本部实际情况确定聘用期限： 1、长期聘用的，合同期限可以确定为5－10年，甚至更长。 2、中期聘用的，合同期限截止至决定不予续聘之日。 3、短期聘用的（即下学期不在聘用的），合同期限截止2008月7月14日（估计正式放暑假日）。 4、以上措施，避免支付双倍经济补偿金。 二、关于先前聘用期间的社会保险很难从法律上规避，但可以通过签定解除劳动合同来进行约定。严格意义上讲，这种约定因违反法律规定而无效。 三、合同的期限统一：2008.2.18.——X年X月X日。 四、第一份“协议书”适用于不支付经济补偿金等的情形；第二份适用于支付经济补偿金等的情形。若有疑问敬请致电。 协 议 书 甲方：新津县华润学校 乙方： 甲乙双方经双方协商一致，达成如下协议： 1、自2008年1月26日起，解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。 2、甲方承诺再次聘用员工时在同等条件下优先录用乙方。 3、甲方根据相关劳动法规和规定，可向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 4、自本协议签订之日起，乙方不得以任何理由干扰甲方的工作；离职后不得作出有损学校名誉和利益之行为。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。 5、乙方自愿放弃其他所有诉求。 甲方（盖章）：