签订非全日制用工劳动合同应注意什么..docVIP

签订非全日制用工劳动合同应注意什么135-9171-0550(咨询请说明来自法律快车) 访谈内容： 法律快车网： 董律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的 专访。 董毅智律师： 主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好！董律师，我想知道非全日制就业人员的劳动时间和全日制用工的工作时间有什么不同？非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定。但是，根据目前的一些地方性的规定来看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员。”从事非全日制用工的劳动者有什么特别之处？根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可调剂安排的劳动时间，他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同，从而形成劳动关系；也可以与一个以上用人单位分别订