经济法第2章劳动合同法答案..docVIP

一、单项选择题 1【答案】C【解析】如果扣除月工资的20%，剩余部分（880元）将低于当地月最低工资标准900元。因此，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额＝1100-900＝200（元）。 2．[答案]：D[解析]：本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]3．[答案]：C[解析]：本题考核劳动合同订立的主体。《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]4．[答案]：A[解析]：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。[该题针对“劳动合同订立的原则和主体”知识点进行考核]5．[答案]：B[解析]：本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]6．[答案]：C[解析]：本题考核点是无效劳动合同的法律后