西门子用工合同揭秘：员工被迫离职投诉无门..docVIP

西门子用工合同揭秘：员工被迫离职投诉无门 　　西门子用工合同背后的秘密 　　总公司用人，分公司签合同，一旦出现争议就把分公司搬出来，让劳动者投诉无门，西门子中国有限公司设计的劳动合同可谓精妙 　　文 本刊记者 马丽 　　要不是被北京市劳动争议仲裁委员会驳回仲裁申请，李晓慧(化名)还不知道西门子(中国)有限公司(下称“西门子中国公司”)雇佣自己，却要自己与西门子(中国)有限公司沈阳分公司(下称“西门子沈阳分公司”)签订劳动合同的目的所在。 　　2010年9月1日，经猎头公司推荐，李晓慧进入西门子中国公司工作，在人力资源部担任高级人力资源顾问。但是她签订的劳动合同却有点蹊跷，第一页的用人单位是西门子沈阳分公司的基本信息，最后一页的落款却是西门子中国公司，签字的是卢迪(西门子有限公司中国运营区人力资源总监)，盖章的却是西门子沈阳分公司。 　　2011年2月28日，李晓慧被迫离职。由于一些报销费用、赔偿金未到位，与西门子中国公司的沟通也是不欢而散，李晓慧向北京市劳动争议仲裁委员会(下称“北京劳动仲裁委”)申请仲裁。但是2011年6月7日，北京劳动仲裁委以李晓慧的用人单位是沈阳分公司，己方不具有管辖权为由，驳回李晓慧的申请。 　　“去北京仲裁，说你劳动合同是跟沈阳分公司签的；去沈阳仲裁，与沈阳分公司又没有实际劳动关系。”李晓慧认为这是西门子中国公司故意上演的规避法律的戏码。自言性格百折不挠