解读劳动合同法1..docVIP

大家好！今天我想给大家介绍的题目是“准确理解劳动合同法重点预防劳动争议”，《劳动合同法》已经颁布了有近两个月了，受到了社会各界的关注。《劳动合同法》跟《劳动法》相比，它的差别非常大，因此，我们用人单位和劳动者都应当认真地学习，准确地理解，然后才能自觉地执行，只有这样才能够预防劳动争议。我首先想介绍第一个问题，就是我们学习《劳动法》过程当中，应当正确认识两个关系，第一个就是用人单位与劳动者的关系。用人单位和劳动者他是同处于一个矛盾统一体当中的，两者是既相互对立，又相互依赖，它们是对立与统一的关系。我们国家需要通过经济的手段，法律的手段来进行调整，以使双方的关系达到和谐，为构建和谐社会来作出努力。这两者之间第二个关系，就是除了经济关系以外，他们还有一种人身隶属关系，也就是说，双方之间的法律地位，它是绝对平等的，但是实际地位是不平等的，一般地来说，在这对矛盾当中，用人单位它是强者，劳动者是弱者，但是不是绝对的，某些情况下，劳动者也是强者，这是第一个关系。第二个关系就是《劳动法》跟《劳动合同法》，这两者之间到底是一种什么关系，在立法过程当中，对《劳动法》和《劳动合同法》的关系，是有两种思路的，一种思路是《劳动法》和《劳动合同法》是母法和子法之间的关系，如果是这样一种关系，那么《劳动合同法》，它的立法就不能够突破《劳动法》的大原则。第二种思路，说两部法律是一种并列的关系，《劳动合同法》的立法