人力资源管理课件4 1.pptVIP

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2017-07-20 发布于上海
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人力资源管理课件4 1.ppt

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人力资源管理课件4 1

第四章职位分析与胜任素质模型职位分析与胜任素质模型职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析概述职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位分析的具体实施职位说明书的编写职位说明书的编写职位说明书的编写职位说明书的编写职位说明书的编写职位说明书的编写职位说明书的编写职位说明书的编写胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型胜任素质模型行为事件访谈法（BEI）行为事件访谈法（BEI）行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法行为事件访谈法 BEI访谈技术——STAR工具 BEI访谈技术——STAR工具 BEI访谈技术——STAR工具 BEI的注意事项和技巧 BEI的注意事项和技巧 BEI的注意事项和技巧编码的定义 BEI的注意事项和技巧不可编码的信息举例 BEI的注意事项和技巧访谈记录举例 BEI的注意事项和技巧访谈记录举例——编码信息提取 BEI的注意事项和技巧 BEI过程需要注意的事项 BEI的注意事项和技巧 2 BEI的访谈技巧职位分析的方法职能职位分析法举例：文秘的”打印/誊写信件” 职位分析的方法职能职位分析法举例：文秘的”打印/誊写信件” 职位分析的方法职能职位分析法 FJA的优缺点：职位分析的方法弗莱希曼职位分析系统法弗莱希曼工作分析系统是一种建立在能力分类法基础上的工作分析法。这种工作分析系统将能力定义为能够引发个体绩效差异的持久性的个人特征。它包含52种能力因素，基本上可以充分代表与工作有关的各种维度。弗莱希曼工作分析系统的主要操作过程是：首先对能力进行描述，然后再根据一条7分尺度图分别对顺利排列的每一能力水平都列出一个行为基准的例子。职位分析的方法职位分析计划表职位分析计划表是美国劳工部创立的一种职位分析法，结合了定量和定性两种方法。职位分析结果职位说明书（职位描述、职位规范）的编写职位说明书编写中要注意的问题职位描述（job descript