HR-01-酒店人力资源管理导论题库.pptVIP

员工关系 2013年8月第一版 酒店人力资源管理实务 员工餐厅 员工宿舍 劳资纠纷 懂得如何“选、育、用、留”人，学会 “选对人、育好人、用对人、留住人” 。 2013年8月第一版 酒店人力资源管理实务 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 酒店人力资源管理实务 清华大学出版社 酒店人力资源管理实务 酒店人力资源管理实务 酒店人力资源管理实务 酒店人力资源管理实务 酒店人力资源管理实务 酒店人力资源管理实务 酒店人力资源管理实务 酒店人力资源管理实务 第一节 酒店人力资源管理概述 2013年8月第一版 酒店人力资源管理实务 广义：智力正常的人 狭义:在一定范围内能够为社会创造物质财富或精神财富、具有体力劳动或脑力劳动能力的人口的总和。 1、何谓人力资源？ 人的体力、经验 人的智力，教育水平 人所具有特定范畴的才干 人的意识观念状态和道德准则 。。。 2013年8月第一版 酒店人力资源管理实务 例：七个人住在一起，每天共食一桶粥，人多粥少，想要每人都吃到一样