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试论企业文化建设及思想政治工作相结合 　摘　要：企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。而企业思想政治工作的内容涵盖的范围很广，大致可分为两类：一类是系统教育，即坚持党的基本路线，进行系统的爱国教育与集体教育；另一类则是日常教育，即根据利益关系，进行遵纪守法等基本内容的教育。企业思想政治工作要与经济工作紧密结合，把思想政治工作的柔性融于政策、制度、纪律的硬性规定中，把自律和他律结合起来，把握好企业的经营决策，在社会主义市场经济发展的大前提下，找准自己的发展方向。文章主要探讨了企业文化建设同思想政治工作的结合问题。 关键词：企业文化建设 思想政治工作 相结合 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号 一、企业文化建设与思想政治工作相结合的现实意义 （1）可以有效统一思想政治工作与生产经营实际。过去，由于体制的原因，管理人员只注重生产任务的完成，政工人员只在员工受到考核、思想不通的情况下去做思想工作，使工作出现了不协调。而企业文化建设则可以把两者有机结合起来，因为思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有共同的特点，都离不开人。思想政治工作是以人为教育对象，生产经营是以人为管理重点，企业文化是以人为塑造中心。可以说，企业文化在思想工作和生产经营工作中具有联系的作用。 （2）可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。 （3）企业文化建设与思想政治工作相结合，还有利于提高干部队伍素质，为政工干部拓展职能，施展才能提供了条件和机遇，可以最大限度地发挥人的聪明才智，调动人的积极性。最终达到提高企业经济效益，发展企业生产力，促进企业全面健康发展。 二、企业文化建设与思想政治工作的有效结合方法 开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/ 　　通过各种灵活的方式，以及多样化的教育模式，让企业思想政治工作深入人心，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。注重灵活性，就要在以下“三个结合”方面下工夫。 1. 以提高效益为目的，在企业的制度管理中结合 　　企业思想政治工作的开展想要获得广大员工认同，则必须秉着“公平公开公正”的原则有效进行。正因为如此，所以作为企业领导，必须要起到模范带头作用，规范和强化自身的行为作风，也就是说在要求下级职工必须做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的开展于无形中得以完成。再就是要注意各种制度的不断完善，以免给部分想投机取巧的人留下可乘之机。真正实现企业内部制度“三公”原则，同时也实现了对人员及其能力的有效资源配置，也只有这样，企业的思想政治工作才能真正透明化，才更有说服力。 2. 以育人兴企为根本，在企业培养职工目标上结合 　　培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，树立正确的人生观、价值观和世界观，为企业的振兴与良好发展打下坚实的基础。这既是企业思想政治工作的主要任务，也是企业文化建设的终极奋斗目标。 3. 以主题教育为内容，在企业创建文明活动中结合 　　企业对于文明活动的进行不仅可以丰富职工们的业余生活，最重要的是还可以调动大家的工作积极性，对企业的自身发展也是相当有利的。例如开展各种大家都能参与进去，各得其乐的集体活动，类似于简单的篮球赛、羽毛球赛等常见的体育活动，在锻炼的同时有增进了职工相互之间的了解。还可以定时的自行举办一些有意义可表达职工心声的文艺演出活动，增强相互联系的同时更增强了企业整个团队的凝聚力及战斗力。 总结大全 /html/zongjie/ 三、在结合过程中应注意的问题 1. 必须要对各职工的实际需求加以关注 　　企业在适应市场经济发展过程中，进行的不断的企业内部改革，而对于职工的接受与实施状况却并没有加以高度重视，无形中给职工整个职工队伍的稳定发展留下的隐患。企业应站在职工的角度考虑，这不仅与这种革新的思想正确与否有关系，更取决与这与他们自己的实际需求是不是相协调。想要关注职工们真正的需求，追问其源头则是职工自身最关心、最迫在眉睫需要解决的问题。即使是因为工作需要才为大家灌输的这种新的思想，也必须得先获得职工们的认同，要真正将企业的命运与职工的命运统一联系起来，不能单一方面的奉行与获益，要做到相互协调、相互促进，以达到互利共赢的目的。 2. 必需要对职工们的心理感受加以重视 　　作为企业而言，职工的各种心理感受同样不容忽视，正是因为职工