试析中国职业女性角色冲突及困惑.docVIP

试析中国职业女性角色冲突及困惑职业女性扮演家庭成员、从业者、学校和社会成员等多重角色，解决好职业女性的多重角色，特别是职业角色与家庭角色的关系，合理进行角色定位、角色认同、角色学习、角色调试和角色建设等，才能使自身获得更有成效、更全面的发展。 一、职业女性的角色丛 角色，是社会学从戏剧舞台中借用过来的一个概念，社会是人类活动的大舞台，社会角色是指个人在这个“大舞台”中所处的位置，并由“舞台需要”规范其行为模式。从社会成员所处群体及其范围来看，社会角色包括四种类型：家庭角色，职业角色，学习角色和社会中的角色。 家庭角色包括家庭成员之间的角色和家庭外具有姻缘血缘关系的亲戚角色，每位女性在家庭中都有一组角色丛，如女儿，姐妹，妻子，儿媳，妯娌，母亲等等；职业角色是从业者在工作岗位上所扮演的角色，职业女性在一个职业岗位上，也会派生出一组职业角色丛，如上级，下级，同级，同行，合作者等；学校角色主要是学习过程中所扮演的角色，终生教育把学校角色从正规学校向外延伸，职业女性终生扮演学生角色，并与职业角色交错进行。社会中的角色是在职业角色和学校角色之外的其他角色，如会员，朋友，游人，乘客，顾客，患者，观众等。在这些纷繁复杂的角色丛中，作为职业工作者，女性在职业生涯发展中的角色冲突主要体现在家庭角色和职业角色之间。因为职业女性集女性、妻性、母性于一身，女性是独立的，而妻性、母性长期以来被认为是从属的。 二、职业女性角色冲突与角色困惑的具体表现 由于角色扮演者在时间、空间、身心、能力和行为方面的不同步、不协调，导致主体部分所扮演的各种角色间产生的矛盾状态被看作是角色冲突和角色困惑。 1、角色期望和评价标准带给职业女性的困惑 职业女性承担双重角色（职业角色和家庭角色）三重责任（工作人员、妻子、母亲），不同角色的角色规范不同。社会要求女性独立、勇敢、竞争、工作干得生气勃勃；家庭要求女性温存、体贴、贤惠、勤劳、家务料理得井井有条。两者的角色规范和要求不一致，很难做得两全其美。女性的成功要受双重标准的检验，必须事业和家庭两方面同样成功。家庭生活不美满的女性，即使她职业地位、事业成就丝毫不逊色于男性，她自己和他人都不会认为她是成功者；事业不成功的女性又被视为“头发长见识短”。这种不公正、不合理、不易突破的传统偏见和价值观念，使得职业女性长期处于两种角色的矛盾冲突中，承受着世俗舆论和自身的心理压力。 2、传统的男强女弱观带给职业女性的困扰 在夫权文化中成长起来的人们，存在男强女弱的心态，表现为：在择偶时，男性身材要高于女性，收入要高于女性，学历要高于女性，年龄要高于女性；在家庭中，男性职业地位要高于女性，职务职称要高于女性，收入要高于女性，家庭享受要高于女性。另外，在传统观念中，女性可以通过婚姻改变人生，有人称“婚姻是女人的第二次投胎”，而婚姻对女性受教育的要求不高。男性若依靠婚姻来改变人生，会为人民所不齿，因而即使女性有很强的求知欲，家长的教育投资偏向于男性。在“女子无才便是德”、“女比男强，幸福不长”的观念作祟下，女性也会在精力、时间有限的情况下，放弃选择接受教育。即使是未婚的有成就或高学历的女性往往就因为她们的优势把男性“吓跑了”，她们开始怀疑自己的强大；已婚女性在婚姻和家庭的建设维护过程中，自身强大的困惑就更多更深层次。由此，职业女性常常处于一种进退两难的境地。 3、时间和精力上的冲突 时间是稀缺资源，精力对任何人都是有限的。但职业女性对缺乏时间和精力的体会更深一层。女性有效工作时间比男性短，这是因为其一，女性每日工作/劳动/经营活动时间少于男性一个多小时左右；其二，女性一般多男性一个产假；其三，女性比男性早退休五年。这多少让女性倍感时间的紧迫性，要更新知识、获得信息、提高技能，常常感到力不从心。从生理角度上说，女性精力和体力整体较男性弱，但社会模式要求职业女性比男性更能兼顾事业和家庭。职业女性即使全身心投入，也会顾了这头顾不上那头，许多职业女性由此焦虑、抑郁、失眠、过度疲劳，患上疾病。 三、职业女性角色变化趋势 1、教育水平的提高使女性角色发生质的变化 随着男女两性受教育水平的提高，引起两性关系的化：女性受教育的程度高，主体意识增强，吸收信息多，时间价值高；而男性受教育程度高，接受更多男女平等思想，容易打破传统框架，理解妻子，共同承担家务。女性接受了教育，特别是高等教育后，她们对角色认识更清晰，角色关系处理得更和谐，一方面承认男女在生理和心理上有差异，另一方面也认定男女在价值上无差别。能够确立女性自强、自信、自立、自爱内在操守；素质和能力大幅度提高，职业道路更加宽阔，在社会经济和参政议政中能起到重要的作用。 2、职业女性的认识向大我型转变 女性的自我认识