三峡旅游职业技术学院教师考核细则 （试行）.PDFVIP

三峡旅游职业技术学院教师考核细则 （试行） 第一章 总则 第一条 为了充分保证教师职务评聘制度的贯彻实施，加强 对教师的考核与管理，对教师的政治思想、教学水平和科研 能力作出客观、公正、全面、合理的评价，为教师的任用（聘 用）、培养、晋升、奖惩提供依据，有效地调动其积极性和 创造性。根据有关文件精神，结合我院实际，制定本细则。 第二条 考核工作原则 1、全面考核原则。考核思想道德 、工作态度、专业技术水 平和教学能力。 2、注重实绩原则。对教师的考核应注重在教学科研及其工 作中的实际成绩和贡献，既考察教学工作的量，又考查教学 工作的质。 3、考核与任用、培养、晋升和奖惩相结合原则。 4、客观公正原则。力求评价准确、科学、实事求是。 第二章 考核对象与时间 1 第三条 考核对象 在职在岗及全体聘用教师 第四条 考核时间 每年两次考核，分学期考核和学年考核。 第三章 考核办法 第五条 教师考核工作在学院党委的领导下，由教务处具体 负责，学院纪检办公室参与并履行监督职能。学期考核属阶 段性考查，学年考核最终确定考核等级，评定优秀、良好、 合格、不合格，记入教师业务档案。学院领导、职能部门、 系部、学生、参与对教师教学工作的评定。 第四章 考核内容 第六条 教师教学工作考核指标体系 考核指标体系由12个项目构成，满分为100分。其 中，第1-10项每学期进行考核，11-12项年终考核一次。 年度考核成绩为两个学期考核的平均分。各项目的考核单 位、考核方法及评分标准如下： 1、师德考核 10分 （1）考核单位：系 （部）、教务处。 （2） 考核标准：优秀 10分、良好8分、合格6分、不合 格0分。 2、教学工作量 20分 根据 《三峡旅游职业技术学院内部分配方案》，教师系 列基本教学工作量定额为150学时/学期。 2 （1）考核单位：系 （部）、教务处。 （2）评分标准：完成 100%及以上工作量计 20分，完成 80%-99%工作量计 15分，完成50%-79%工作量计5分 ，50% 以下计0分。 3、学生评教 15分 （其中业务考核10分，师德考核5分） （1）考核单位：系 （部）、教务处。 （2）考核方法：通过问卷、座谈测评征求学生对教师师德 及教学工作、教学效果的评价意见，具体测评方法由教务 处制订。 4、督导组评教 5分 (其中业务考核4分，师德考核1分。) （1）考核单位：督导组。 （2）考核方法：由督导组制定专门考核方法进行考核。 （3）评分标准：优秀5分、良好3分、合格1分、不合 格0分。 5、教学纪律 5分 （1）考核单位：系(部)、教务处。 （2）考核方法：由系(部)、教务处根据平时教学检查的 情况，对违纪教师予以扣分。 （3）评分标准：采取扣分制。教师每迟到次扣2分、早 退1次扣2分；旷课 1次扣5分；私自调课或请人代课每 次扣2分；监考迟到每次扣2分；旷监考每次扣5分；开 会迟到每次扣2分；旷会 1次扣2分。 （扣完5分为止。 3 另，依照 《三峡旅游职业技术学院教学事故认定及处理办 法》执行。） 6、教学进度 5分 （1）考核单位：系(部)领导及教研室负责人。 （2）考核方法：检查授课计划和教学进度。 （3）评分标准： 5分：教学进度超、滞授课计划学时数不超过l／10； 4分：教学进度超、滞授课计划学时数不超过1／8； 3分：教学进度超、滞授课计划学时数不超过1／6； 2分：教学进度超、滞授课计划学时数不超过1／3； 1分：教学进度超、滞授课计划学时数不超过1／2； 0分：无授课计划。 7、教案 5分 （1）考核单位：系(部)领导及教研室负责人。 （2）考核方祛：检查教案。 （3）评分标准：使用电子教