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季度人力资源部工作计划（400字） 2季度人力资源部工作计划 人力资源部20xx年第二季度的工作计划具体如下： 一、绩效考核工作。 计划3月将考核制度完善，并讨论定稿，4月开始试行，5月正式进行考核并与薪酬挂钩； 二、培训工作 4月重新制定公司各类人员培训计划，从量上能达到每月安排3次培训。 三、招聘工作 根据公司战略规划，抓住春季人才市场的大好时机，联系各高校和招聘会，填补20xx年所需人才。初步计划联系南方院校和招聘会开展招聘。最晚5月完成招聘计划。 四、日常工作 1、每月25日－27日收集考勤表，做工资、向建设公司报各类人事和工资报表 2、每月月初办理医疗、社会保险、住房公积金的申报与缴纳； 3、4月中旬以前办理社会保险合基数、医疗保险合基数 4、4月10日之前办理优惠证年检，及下岗工人其他事宜 5、4月考察并办理人事代理相关事宜 6、办理各类职称、资格等报名、申报、取证等相关事宜 7、办理建设公司各项临时通知事宜 8、配合公司各部门事宜 9、公司领导交办的各项工作 20xx年3月13日 1 2 3 4 5 第二篇：人力资源部20xx年第一季度工作工作总结暨二季度工作计划(1) 12200字 人力资源部20xx年一季度工作总结暨二季度工作计划 人力资源部20xx年一季度工作总结 暨第二季度工作计划 二〇一二年四月九日 人力资源部20xx年一季度工作总结暨二季度工作计划 目 录 第一部分 20xx年第一季度工作总结 .......................................................................................... 1 一、现阶段员工结构 ...................................................................................................................................... 1 二、人力资源规划 .......................................................................................................................................... 2 三、招聘与配置 .............................................................................................................................................. 2 （一）人员招聘情况分析 ................................................................................................................................. 2 （二）人员配置情况 ......................................................................................................................................... 3 （三）竞争上岗 ................................................................................................................................................. 4 四、培训与开发 .............................................................................................................................................. 4 （一）新工入职培训 ......................................................................................................................................... 4 （二） 在职培训 ..............