中国医疗行业人才报告-SpringProfessional.PDF

Quarter 3, 2016 中国医疗行业人才报告 影响外企高管落地民营企业的因素分析 • 报告简介 中国大陆的医疗行业自2015年开始了逆袭的历程，从 健康中国战略规划到改革药品医疗器械审评审批，政府 共下发了18份文件以表明鼎力支持国内民企医疗和制药 企业发展的决心。人才问题无疑是国内企业转型升级中 一场没有硝烟的征战，无论是从研发、销售、医学还是 市场，没有优秀人才的民营企业将很难走出困境。 跃科中国的医疗健康团队在与行业中上千名资深候选人 沟通中发现，虽然有国家政策的大力扶持，许多外资企 业高管和技术研发人才在是否要选择民营企业时仍有顾 虑，其中常见问题包括企业文化及管理、企业发展阶 段、薪酬福利、技术产品等因素。针对这个问题，跃科 中国发起了首期中国医疗行业人才报告，对影响外企人 才落地民营企业的因素进行了详细的分析。 关键词 • 生命科学 • 外企高管 • 医疗器械 • 民营企业 • 体外诊断 • 人才本土化 • 生物制药 报告内容 医疗行业人才是否考虑民营企业 1 影响医疗人才落地本土企业的首要因素 2 企业发展阶段的影响 4 给民营企业的招聘建议 5 中国医疗行业人才报告影响外企高管落地民营企业的因素分析 医疗行业人才是否考虑民营企业 医疗行业中越来越多的民营企业开始受到外 人员对本土企业的机会尤其谨慎主要是因为 资企业中高端专业人才的关注，从内需的快 药品研发的投入大且周期长，候选人对本土 速增长到国家政策的大力扶持，本土医疗企 企业的研发实力和研发中的产品线表示担 业的发展令人瞩目。近日，跃科在中国大陆 忧。医药行业的市场经理普遍认为大部分本 发起的《影响外企高管落地民营企业的因素 土企业以销售为导向，市场并不能像外资制 分析》调查中发现，外资医疗企业中有超过 药公司那样发挥其战略决策作用。此外从数 五成的中高端人才愿意考虑本土医疗企业的 据结果看，在考虑本土企业机会的市场人选 工作机会，在医疗器械领域考虑本土企业的 中，高达90.91%的人会首先考虑职业发 意愿高达69.37%，这比生物制药领域中的 展机会，即候选人在本土企业中发挥的作用 受访者高出近30%，见图一。医药行业研 和进一步的发展机会。 发 图一: 是否考虑本土企业 (影响外企高管落地民营企业的因素分析) 考虑 不考虑 69.37% 58.33% 41.67% 30.63% 生物制药 医疗器械 中国医疗行业人才报告影响外企高管落地民营企业的因素分析 1 影响医疗人才落地本土企业