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甲方：上海青客时尚生活服务股份有限公司注册地址：徐汇区天等路259弄28号101室乙方：性别：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务签订本合同，并履行以下条款。第一条劳动合同期限一、从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方从事　岗位工作；甲方提供岗位描述和质量控制标准，乙方应当遵照执行。乙方应当服从工作安排，并严格遵守员工守则；乙方不适应岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同；甲方根据需要可以临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方的工作岗位，乙方应当服从；本合同履行的主要工作地点为：上海市，乙方表示确认。因工作性质的原因，甲方可安排乙方临时至其它地点工作，乙方对此表示理解和服从安排；甲方实行标准工时制度；乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育等有薪假期。第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部； (二)甲方所在的全资公司或参股的合资公司； (三)甲方所在的内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方根据乙方的职务或工种，并根据乙方能力及甲方需要进行分派。第五条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。第六条劳动报酬乙方的工资等级为级等具体见《职级表》，试用期内乙方的基本工资和津贴根据上述标准的80%计发。甲方每月5日支付上月薪资报酬，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后二日内发放。第七条社会保险双方依法参加各项社会保险。第八条劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方提供符合国家规定安全卫生的办公环境，保证乙方在与其工作性质相适应的条件下进行工作。第九条劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。甲方发生合并或者分立等情况，继承权利义务的用人单位应该重新与乙方签订劳动合同。甲方发生经济性裁员、产业战略调整以及出现不可抗力事件等情况时，致使甲、乙双方无法按照本合同约定的内容继续履行的，甲、乙双方应协商变更合同。第十条劳动合同的解除经甲乙双方协商一致本合同可以解除。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,不符合录用条件的标准包括但不仅限于以下条款：1）在试用期内累计两次个人月度绩效考核不达标；2）在试用期内累计迟到二次以上（含二次）的；2、乙方在合同期内累计三次收到违规改正通知书的；3、员工在一个自然年度内累计两次以上个人月度绩效不达标；4、严重失职、渎职、贪污、盗窃、营私舞弊对公司利益造成重大损害及影响破坏的；5、乙方没经过甲方同意同时与其他用人单位建立劳动关系或者兼职的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、违反本劳动合同，对甲方造成严重损失的；7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8、被依法追究刑事责任，被劳动教养，判刑的；9、连续旷工2天以上（含2天）或累计旷工3天以上（含3天）的；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但应提前30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法发行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期内，乙方解除本劳动合同的，应提前3天书面通知。第十一条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同即行终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十二条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规和社会公德，维护公司形象。甲方根据国家的有关规定健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应遵守公司纪律和各项规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。在本合同发行过程中，甲方根据国家有关规定可以制订新的规章制度，也可以对甲方制订的规章制度进行修订。第十三条违约责任违约行为首先