《员工手册》能不能约定竞业限制—重庆冉缤律师文集..docVIP

《员工手册》能不能约定竞业限制—重庆冉缤律师文集 冉缤律师，重庆精睿律师事务所主任律师，毕业于西南政法大学，1997年通过全国律师资格考试，在十数年的律师生涯中，代理诉讼及非讼作品七百余件，广泛涉猎婚姻家庭、行政诉讼、人身损害赔偿、民商事、建筑及房地产、刑事辩护等各门类法律事务后，逐渐形成并建立起在企业法律顾问服务、经济合同纠纷及民商事领域的优势化、差异化的特色办案服务。其所代理的案件，多次被中央电视台《经济与法》栏目、上海《东方卫视》、《法制日报》、香港《文汇报》、《重庆晚报》、《重庆晨报》等主流媒体报道；并就房地产纠纷、劳资权益纠纷、婚姻法最新解释等方面，分别接受上海东方卫视、重庆电视台财经频道等电视媒体的专题采访。 案情： 陶先生从事美术教学工作。2011年10月道非道公司与陶先生签订了书面《劳动合同书》及《保密协议》。2012年7月陶先生向道非道公司申请离职，并提交了《员工离职审批表》。当日，道非道公司综合办审批同意《员工离职审批表》，并填写“自离职之日起启动竞业禁止条款，公司按月支付经济补偿金……”。《员工离职审批表》左下角员工签字确认处有陶先生的签名。陶先生离职以后，从同年10月份起到天际线艺术学校从事美术教学工作。2012年12月道非道公司通过工商银行向陶先生的账号汇入4000元，并注明 “2012年8-12月竞业禁止补偿金”。此后，陶先生注销了该账号。2013年3月道非道公司两次向公证处办理了“陶先生2013年1月至3月竞业禁止补偿金”的提存，并在晚报上进行了领取提存物通知公告。 2013年5月，区劳动争议仲裁委员会对道非道公司要求对被申请人陶先生继续履行竞业限制义务及支付违约金的仲裁请求作出不予受理案件通知书。道非道公司不服该通知，向法院提起诉讼，请求依法判决陶先生履行竞业限制义务并判决陶先生支付违约金5万元。 法院审理认为，道非道公司与左某签订的劳动合同书与保密协议中均无竞业限制条款；道非道公司的证据亦不足以证明载有竞业限制条款的《员工手册》就是陶先生在确认书中所确认查收、阅读并声明遵守的那份《员工手册》；陶先生离职后，道非道公司在《员工离职审批表》上填写“自离职之日起启动竞业禁止条款”，及之后以竞业禁止补偿金名义向陶先生账户汇款，均系道非道公司单方行为。判决驳回道非道公司的诉讼请求。 律师评析 重庆精睿律师事务所主任律师冉缤点评认为 本案主要涉及的是商业秘密保护中的竞业限制问题。在本案中，道非道公司由于未能提供充分证据证明载明有竞业限制条款的《员工手册》就是陶先生在确认书中所确认查收、阅读并声明遵守的那份《员工手册》，法院对道非道公司要求陶先生履行竞业限制的义务不予认可。那么，在用工过程中，企业的《员工手册》是否可以约定竞业限制条款，该如何使企业的《员工手册》发挥其应有的拘束力？ 1、《员工手册》是否可以约定竞业限制? 我国劳动法上的竞业限制分为法定竞业限制和约定竞业限制。对于法定竞业限制，主要表现为《公司法》第一百四十九条对董事、高级管理人员的竞业禁止。 对于约定竞业限制，我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《促进科技成果转化法》第28条也规定：“企业、事业可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。” 可见，依照法律规定，用人单位与劳动者应该在劳动合同或者保密协议中对劳动者竞业限制的范围和期限等做出明确约定，而不能单方面规定在《员工手册》中。事实上，签订竞业限制条款不仅是用人单位保守商业秘密的一种重要形式，在发生商业秘密侵权纠纷时，签署的竞业限制协议还可以作为权利人已经对商业秘密采取了有效的保护措施的有利证据，保护受害方的合法权益。 2、没有证据证明劳动者签收的《员工手册》能否作为证据? 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。 可见，《员工手册》作为用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度，其对劳动者的拘束力应以企业告知员工为前提。对此，企业可以要求劳动者以亲笔签收的方式，以示其真正领取或阅读过该《员工手册》。因《员工手册》文字过多、员工可能日后主张未仔细阅读《员工手册》而不知悉保密义务，企业最好在《劳动合同》、《保密协议》或者《竞业限制协议》中对劳动者的保密义务和竞业限制的范围和期限等做出明确约定。