《安徽中澳科技职业学院爱心团工作手册》2..docVIP

安徽中澳科技职业学院 爱 心 团 工 作 手 册 安徽中澳科技职业学院管理系团总支爱心团 编 二0一三年五月  爱心团寄语 亲爱的同学们： 为了弘扬传承“献爱心”活动，培养的爱心和社会责任感我校成立一个爱心。 六、行为准则 1.从身边小事做起，尊敬师长、孝敬父母、关爱家人、邻里和睦。不乱扔垃圾、不随地吐痰，不在公共场所吸烟，不大声喧哗，爱护公共设施，使用文明用语。把关爱融入点滴生活中。 2.积极参加服务活动，不迟到、不早退。要能主动寻找和发现服务需求，积极主动地开展志愿者服务工作。 3.自觉维护爱心团形象,参加活动时仪表整洁、精神饱满。 4.有团队精神，成员之间应团结协作，和睦相处，杜绝个人主义，时时处处以社团利益为核心，尽职尽责完成志愿分担的义务工作。 5.严格遵守本守则，不得从事有损本社团声誉的活动。 6.必须遵守国家法律法规，不得以本社团的名义进行任何违法犯罪活动，也不得以本社团的名义参与任何政治或宗教活动。.尊重关爱对象，不违背关爱对象意愿。 7.不得随便泄露工作中取得的资料，尤其是涉及到个人隐私的问题。在确实需要公开某些资料时，必须事先征得当事人同意。否则一切后果由泄密者自负。 8.每一位成员对爱心团有任何意见或建议，都可以提出来，在一切以大局为重的前提下，进行开诚布公的沟通与交流，但不能对本社团和社团内任一成员进行诋毁和诽谤。  9.活动中，时刻注意安全，杜绝意外事故的发生。对于出现的意外，组织者可以提供相应的人道帮助，但是不承担任何法律与经济责任。 10.加强学习，不断提升服务水平与自身修养。 任用机制 第一章 总则 第一条：为了进一步加强学生干部队伍建设与管理工作，更好地发挥学生干部在学风、班风建设等方面的积极作用，并使之接受广大同学的监督，使学生干部选拔任用及管理工作走上制度化、规范化轨道特制定本规定。 ：选拔任用学生干部坚持下列选拔任用原则 公开、公平、公正、竞争、择优选择。 任人唯贤、德才兼备。 群众公认、注重实绩。 形象良好、品学皆优、有爱心、同情心。 民主集中制。 第二章 选拔任用条件 爱心团成员任职必须具备下列条件： 1、坚持四项基本原则，始终与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平。 2、有良好的个人修养和道德水准，以身作则、模范遵守学校和系的各项规章制度。 3、有良好和科学文化素质和刻苦认真和学习态度，能正确处理好学习与工作的关系。 4、富有有爱心和同情心，乐于助人。 5、有较强的敬业精神和责任感，具有较强的集体主义观念和集体荣誉感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。 6、具有团队意识和团结协作精神，善于团结广大同学。 7、有较强的组织能力和创新能力，积极配合我系开展各项活动。 8、无任何违规违纪现象。 八、奖惩机制 为全面考核组织成员的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。考核结果作为内部奖励惩处的标准。 （一）、平时考核 1.内容： ①平时组织会议、部门会议的出勤，如未能出席，需以正当理由提前向部长递交请假条； ②平时外出实践、工作的出勤 ③组织、院校开展的培训、学习、交流活动的参与 ④平时工作的态度、效率及质量 ⑤组织规章制度的遵守，自身工作职责的履行 2.标准： ①考核需组织主任团和各部门部长做好相关的考核记录； ②考核结果每月统筹一次； ③考核结果： A,平时工作表现优异且为全勤者，则评选为优秀； B.平时工作表现较好且出勤率较高者，则评选为良好； C.平时能基本完成工作任务且能基本出席各大会议者，则评选为合格； D.平时工作散漫，出席率较低，无故缺席会议3次或拒绝工作两次的则评选为不合格。 （二）、奖惩要求 奖惩制度的执行需组织内部主任团和各部门部长做好考核记录工作，并且必须坚持“公平、公正、合理”，奖勤罚懒。 （三）、奖励 （1）奖励标准 1，积极参加平时组织、部门的各大会议，并且会议上表现良好，主动出谋划策。 2，外出实践、工作出勤率较高 3，工作态度较好，工作效率及质量较高 4，服从上级工作安排，努力完成工作任务，配合工作。 5，遵守组织规章制度，履行自身的工作职责 6，拥护组织利益，维护组织形象 （2）奖励类型 1，每学期结束，组织将从部门和班级中评选出表现优异人员“优秀爱心团干部”，“优秀爱心团成员”等荣誉称号。 2，每月总结大会将对本月有突出变现的干部或成员提出口头表