书香林教育员工手册..doc

武汉书香林教育咨询有限公司 书香林教育始于2016年6月15日，专注于小学、初中、高中各科的个性化辅导。整合名校教师资源，因材施教，配合实时的学习监督和反馈，为学生提供量身定制的学习规划方案和1对1教育培训服务，实现全面提升学生成绩。 一、简介 书香林教育自创立以来，坚持“以学生为本，学生成绩提高为目标，家长满意为宗旨”，推出“名师一对一专业教学服务、全程教学督导”的教育体系，努力打造一流的教学环境、雄厚的师资力量及浓厚的文化氛围。 一切从学生实际出发，为成绩的提升提供保障。为保证老师授课质量、学生学习互动，创造学习的良好环境，我们为每位学生匹配最适合的私人教学管理师，全面监督教学全程，力争最短时间内最大限度提升教学效果。我们及时采纳学生和家长的合理意见，以此作为我们教学服务提升的标准。 办学理念 办学宗旨 为学生的终生发展奠基。 办学模式 现代化的企业管理与名校师资整合的和谐发展办学模式。 办学特色 最过硬的师资，最贴心的服务，最温馨的环境，全力打造中小学一对一教学顶 尖品牌。 办学目标 让每一个想给孩子补习的家长都想到书香林，让每一个想给自己补习的学生都 想到书香林。 校训：务实，勤奋，良心，责任 师训：正己，敬业，友爱，奉献 生训：勤学，好问，善思，进取 书香林精神 每个人都有艰苦奋斗的创业与创新精神；争创一流，不满足于现状的进取精神。在这种精神的推动下，每个人都义无反顾地选择这条追求卓越，不断前进，纵然前方充满荆棘也绝不退缩的创新路。 雄厚的师资力量 一流的教学环境 书香林教育用心为每一位学员打造一个舒适的学习环境，让学员们在这个环境下学习开心，老师尽心，家长安心。 室内装修经由一流的设计团队设计，每一点都出自设计人员的用心考量，使得书香林教育的环境显得大气、华丽。 书香林教育同样注重校区内的文化氛围建设，在老师的带领下学生能够珍惜时间，安静的学习，愉快的讨论，得到老师的及时解答。在这样一个积极向上的氛围中，学员们都能够自觉地学习。 星级的服务 拥有一流的教学环境和众多名师的同时，在学员们成绩提高的道路上保驾护航的重任。为了家长的信任，我们的老师会全程跟踪学员的学习情况，及时沟通，在帮助学员解决，。对于学员的学习状态，及时和家长沟通，并进行 丰富的课外活动 …… . 二、组织架构： 三、人事管理： 第一章 雇用程序和条件 第一条 招聘 员工的甄选标准是根据候选人所申请的职位要求来确定,包括该申请人以往的工作经验、工作知识、性格及健康状况。 雇用程序 员工在试用期开始前向人事部提交以下资料： 第二代身份证原件，复印件三份（请正反面同页复印）； 户口簿首页及本人页复印件各一份（或由当地派出所出具的户口证明原件）； 学历证书、学位证书原件，复印件各一份； 与原单位解除劳动关系证明或离职证明盖章原件一份； 一寸红（蓝）底彩色登记照三张； 录用岗位是教师类员工须提供教师资格证、普通话等级证原件，复印件各一份； 个人简历一份（如面试时已提供可免）。 培训 进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：⑴公司规章制度的培训； ⑵岗位的专业知识、技能的培训；⑶岗位职责的培训。? 入职培训为3-7天，入职培训后，要经过考试，考试合格者方可成为公司的试用员工，考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考仍不合格者，即取消聘用资格，不支付任何薪酬。 第四条 试用期 1.新招聘的员工必须经过一至三个月试用期。特殊情况可在劳动合同法规定范围内协商劳动合同期限及相应试用期期限。 2.试用期内，员工可提前三天书面通知公司解除劳动合同；公司可在试用期内与被证明不符合录用条件的员工解除劳动合同。 3.员工试用期到期前十个工作日内递交《转正申请》至部门上级领导，并办理后续转正手续。 4.员工试用期内如有任何与工作相关的问题或疑问可向直属领导咨询了解。 第二章 工作时间和假期 第一条 工作时间 1.员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（不包括用餐时间）。早班：8:30--17:30（行政人员早班为：8：15—17：15）；晚班：14:30—22:30,其中12:00—13:30为早班工作人员午餐时间，17:30-18:00为晚班工作人员晚餐时间。 2.由于书香林的经营性质和教育特点，周六和周日为工作日，周二为例会时间。员工每周的休息日根据部门不同进行安排。 3.若遇值班或排班要求的，员工应当按照部门负责人制定的值班或排班时间表所规定的时间工作，拒不遵守的员工两次以上视为严重违纪。 4.如有加班需求的，须征得部门领导书面同意，加班期间不享受值班补贴，岗位固定奖励，团队管理奖