人权验厂员工手册范本..doc

招聘（用人）制度 本公司员工务必遵守中华人民共和国和金华市地方的各项法律、法规，做守法公民。 本公司任用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则。 员工招聘录用手续由办公室统一办理，用人部门应将招聘要求、人数提前上报办公室，经总经理批准后，办公室协同用人部门办理招聘、初审面试等具体事宜，录用人员经总经理批准后方可录用。 本公司各级员工如有缺少时，应由低一级员工中选择工作成绩优异者按任职要求优先升任。 报到及试用制度 员工录用（试用）前需填写“员工档案”登记表及出示身份证、文凭等复印件。并上交1寸半身照片2张。 员工需经试用，合格后方可任用。试用时间不超过1个月。期满合格者为正式员工。 员工办妥试用登记手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定岗位工作，不得借故拖延或请求更换，无故拖延一星期未到职的视为自动放弃工作。但事先经办公室批准的不在此限。 自用工之日起1个月内，由试用部门按其工作能力与成绩表现向办公室申请正式任用，签订劳动合同。 试用员工在试用期间，如品行欠佳或经试用部门经考核认为不胜任工作或核实进入公司前曾有不法行为，公司可随时停止试用。 公司为员工提供相应的岗位技能培训，满试用期的可提供出外学习培训机会。 考勤、假期 为加强员工的组织纪律性，使公司经营活动有程序、高效率地进行，制定本标准。 1工作时间 1.1工作时间：每周４０个小时工作制，每周休息两天。 1.2作息时间：7：30～11：00，12：30～16：30 1.3关于加班： 　　　公司根据业务状况，公司选择周六作为加班日，员工可以选择不加班，周六拒绝加班的，不需要写请假条，但不来加班的需要和车间主管口头说明，以便车间安排工作。 2 考勤 2.1公司员工以考勤钟方式记录出勤，特殊情况例外。 2.2上岗：员工应按时上岗，到达上班钟点（或铃响后20分钟内）应到岗，上班时间内应坚守岗位，到达下班钟点才能离岗； 2.3公出：因公事需外出，应持主管领导开具的出厂证方可外出。 2.4病假：凭医生开具的证明请假，五天之内由单位主管批假；超过五天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。应急治病可后补手续。 2.5事假：提前填写请假条，说明事由请假，三天之内由单位主管批假；超过三天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。紧急事宜可电话请假，但事后须补办书面手续。 违纪现象 3.1 迟到：到达上班时间，20分钟后（不含20分钟）未到岗的。 3.2 早退：提早下班超过20分钟离岗的。 3.3 中溜：上班时间内，中途无故离岗的。 操作 4.1　公司工资结算员应严格、认真考勤，保证考勤的真实、准确；记录应整洁、清晰，不许任意涂改。 4.2　公司每个月初公布上月考勤情况。 5　假期 法定假日： 元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 五一劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 年休假：根据国家相关政策规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（比法定婚龄推迟4年以上初育）， 淮安市裕聪纺织品有限公司 员 工 手 册 生效日期：2011-08-12