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评中评 COMMENTS “ ” 乐见更多 狮子型 干部脱颖而出 文 / 刘良恒 让想为、敢为、善为者有位，这是选人用人的理想状态。 从这个意义上讲，我们乐见各地大力开展“狮子型”干部评 选任用，并期待有更多“狮子型”干部脱颖而出。 “为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”在 成为“老黄牛型”干部的有益补充。 新形势下，如何锻造一支敢打敢拼却又依法不“任性”的 部分地区不约而同聚焦“狮子型”干部，很大程度 干部队伍，去克服当下可能蔓延滋长的“为官不为”苗头？ 上是基于提振干部状态的现实考量。当前，部分党员干部 近日，武汉为上述命题交出了一份引人瞩目的答卷 ： 出现了消极怠惰、推诿拖延、不敢决策、不敢担当等为官 在首次启动的“狮子型”干部大调研中，武汉市计划到 5 不为倾向，诸如推诿塞责的“鸵鸟型”干部、自吹自擂的 月底前发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔到克 “孔雀型”干部、“宁可不干事、只要不出事”的“懒猫型” 难攻坚的厅局级岗位上。特别优秀者，副处级可以提拔到 干部……他们均与当前全面深化改革、克难攻坚之需背道 副局级，正处级可以提拔到正局级。 而驰。 什么是“狮子型”干部？武汉市给出了群体画像—— 让想为、敢为、善为者有位，这是选人用人的理想 忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的 状态。从这个意义上讲，我们乐见各地大力开展“狮子型” 优秀干部。而已连续多年开展“狮子型”干部评选表彰的 干部评选任用，并期待有更多“狮子型”干部脱颖而出。 长沙市望城区汇聚多方意见后，也为“狮子型”干部定了 统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面” 5条标准：敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于克难攻坚、 战略布局，理所当然必须将“狮子型”干部放在最合适的 善于团结协作、为人公道正派。 岗位上，让他们最大限度地发挥自己的才干和智慧。如此， 可见，“狮子型”干部应该具有勇于担当、雷厉风行、 既是干部之幸，也是百姓之幸。 敢打敢拼、不畏困难等共同特点。这恰好与“百兽之王” 需要注意的是，敢于改革创新、克难攻坚的“狮子型” 狮子果敢刚毅、一往无前的气概高度契合。在推进改革、 干部，比那些因循守旧、不作为的干部，犯错的概率会增 谋求发展的过程中，人们盼望关键岗位的干部能像狮子一 加很多。这就需要我们在“选狮”“用狮”的同时，也要 样，浑身充满爆发力，刚强却又不失韧劲，目标明确并且 做好“育狮”“护狮”工作，建立合理的容错机制和舆论 足够专注。 环境，真正做到“为担当者担当、为负责者负责”，让“狮 长期以来，在我们的干部队伍中，默默耕耘、甘于 子型”干部在干事创业、闯关涉险时心中有底气，背后有 奉献、任劳任怨的“老黄牛”备受推崇。但在社会转型期， 支撑。 利益诉求日趋多元，改革深水区矛盾突出，迫切需要魄力 超群、性格刚毅的“狮子型”干部克难攻坚、驾驭复杂局面， 10 决策探索2017.6上 万方数据