搅拌厂员工手册..docVIP

员工手册 1．1本公司为建立健全组织及管理制度，特根据《劳动法》及有关法律法规，结合行业 的特点，制定本规则，凡本公司所属员工，均应遵守本规则的规定。 2．招聘 2．1本公司员工招聘的主要原则，是以申请人对该职位是否适合而定，并以该职位所需 的实际知识及申请人所具备的素质与实践经验为录取准则。 2．2本公司各部门需要招聘人员，应先填写《用人审批表》，经总经理批准后交由人事部 门统一办理招聘工作。 2．3招聘途径： 2．3．1通过当地中介机构【人才市场职介所】招聘。 2．3．2通过人才网【互联网人才网站平台】机构招聘。 2．3．3向社会公开招聘【熟人推荐介绍】。 2．3．4内部招聘。 2．4求职面试： 2．4．1求职人员填写《求职申请表》，由人力资源部对资料和人员进行初审。 2．4．2初审合格人员参加用人部门组织的专业理论和技能考核，由部门主管亲自把关。 2．4．3干部级别的职员用人部门考核合格后，填写评价表，并报分管副总面试审核。 2．4．4干部级别的职员经分管副总审核合格者报请总经理审核，并决定是否录用。 2．5确定录用的，由人力资源部通知应征人员，并告知来报到时应携带身份证、健康证明、 一寸免冠照片四张及相关证件原件，交人力资源部查验并备案。凡应招的人员有初中以上(含初中)毕业证书或相关技能资格证书的，也应当向公司出示原件，并提供一套复印件给公司备案。 2．6新进人员向人力资源部报到，并提交个人资料，办理工作证件、安排好宿舍后，安排学习公司相关管理规定，由人力资源部人员引领到用人部门主管。 2．7新进员工上岗前，部门主管须完成新进员工职前安全教育培训，做好《新员工培训记录表》，并于次一工作日送交人力资源部。 2．8本公司录用的员工，其试用期限为三个月，如经用人部门主管和人力资源部审核后认为有必要，试用期可以酌情延长或者缩短。试用期间经考核不合格的或不符合国家用工政策的可予解除劳动关系．试用期满符合录用条件者，公司将为其办理相应的正式录用手续。 2．9人力资源部应在新进人员试用期满前，完成对新进员工培训。 3．服务手册 3．1本公司员工，应忠於职守，遵守本公司的规章制度，服从各级管理人员的指挥不得阳奉 阴违或敷衍塞职，各级主管人员对员工应亲切引导，耐心教育。 3．2员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保守业务上的机密。 3．3员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。 3．4员工在工作时间内，未经主管核准不得私自外出，会见亲友或擅离工作岗位，如确因重 要事故必须会客应在指定地点，时间不得超过十五分钟。 3．5员工会客未经主管的许可不得私带亲友进入公司工作区域。 ． 3．6员工不得携带危险品、凶器、摄影机、易燃易爆及与公务无关的用品进入工作场所。 3．7员工未经核准，不得擅自携公物出公司。 3．8员工进出，公司有要求员工出示所带物品及携出物品的权利。 3．9员工除公差假及另有规定外，均应按照时间上下班，参加指纹考勤人员必须按规定打卡 考勤，并不得迟到、早退或旷工。 3．10本公司根据生产工作需要，及员工能力可胜任，调派员工的工作时，员工有反映本人 意见的权利，但未经公司批准，必须服从调派，按明确的岗位责任，按时、按质、按 量完成工作。 4．工作时间（实行二班制，日班早6:30—晚5:30 夜班晚630—5:30） 4．1本公司将根据实际情况。报经劳动部门批准，实行弹性的工作时间，雨天休息，睛天工 作；无固定的节假日。 4．2因工作关系或补充性工作，有在正常工作时间以外再延长工作时间的必要时，部门领导或者人力资源部在保障员工身体健康的情况下，可适当安排员工延长工作时间。 4．3有下例情形之一的，延长工作时间不受前条限制： 4．3．1生产设备发生故障影响到正常出货，必须及时抢修的。 4．3．2发生自然灾害、事故或者其他原因，危及员工生命和公司财产安全。 5．工资 5．1本规则所称工资系指员工因工作而获得的报酬，包括最低保障工资，工龄工资，岗 位工资，绩效工资。 5．2本公司工资发放日为每月20日，如遇到特殊情况，提前或延迟1-2日。 5．3本公司员工的工资是按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等确定。 5．4公司有权根据员工的实际工作表现和业绩调整员工的薪资和工作岗位。 5．5本公司个人薪资属于保密事项，当事人必须严格保证本人的薪资不告诉他人，不打听他 人的薪资状况，不得讨论个人的薪资情况，如有违犯将受到严肃处分。 6．休息、休假、请假 6．1法定假(节)日，均应放假，但由于行业经营的特点，具体工作安排和休假调整按公司文件 通知执行。 6．2员工的请假分为下例六种： 6．2．1公假：凡符合下例规定的应凭有效证明给予公假，休假期间工资照发 6