教师必备手册..docVIP

目 录： 上课学生的管理制度…………………………………………… 老师的管理制度（违规处罚方案）…………………………… 学费收取流程和财务管理制度………………………………… 员工培训方案…………………………………………………… 教师的评估流程（学生、老师、负责人）…………………… 育英员工工资标准体系………………………………………… 家长常见问题答疑……………………………………………… 安全工作管理条例……………………………………………… 学生安全目标责任管理书……………………………………… 区域负责人宣传期工作内容…………………………………… 区域负责人教学期间工作内容………………………………… 宣传期老师的工作内容安排准则……………………………… 教学期老师的教学内容安排准则……………………………… 宣传期间老师工作内容………………………………………… 教学期间老师工作内容………………………………………… 教师礼仪规范学习……………………………………………… 教师上课礼仪细则……………………………………………… 附录：表格介绍及种类………………………………………… 一，上课学生的管理制度 学生上课须带笔记本做好笔记，课后应积极完成老师布置的相关家庭作业。 学生上课期间不和他人说话，如有问题要讨论须向老师举手示意，讨论问题不得影响他人学习；如因个人原因须离开教室必须向老师举手示意，负责均属于无辜旷课接受学校处罚。 学生应爱护学校公共财物，不得损坏公共设施，如有损坏则按原价赔偿并接受学校惩罚。 学生因生病或者其他个人原因不能到校者，必须提前向科任老师请假，请假须出示家长证明或医院诊断书，并配合老师在校长处办理请假相关手续。 旷课处理：一周以内旷课达12节以上者，经学校通知学生本人及家长，仍未能到校者按自动退学处理。 老师的管理制度（违规处罚方案） （一） 招聘入职及试用 1、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年级、学历、专业以及个人素质等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 3、入职 ：三轮培训合格通过后签订合同方可上岗。 （二）行为管理 1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 2、教学期间男女教师不得相互嬉闹以给学生造成不良印象。 2、上课期间不从事与本岗位无关的活动，不准在教学时间吃零食、睡觉、干私活、看与工作无关的书籍报刊杂志等。 3、禁止在办学区内吸烟，随时保持教学区域整洁。 4、教学期间不得接听私人电话。 5、禁止在上课期间串串聊天，教学期间各个教室不得高声喧哗。 6、每天上课前，任课老师须向区域负责人汇报本班级学生到校情况，并要求区域负责人给未到校同学家长去电话。 （三） 考勤管理 一、工作时间 本辅导中心每周工作六天，教职工每日正常工作时间为 6小时。 其中： 周一至周六：上午： 8：00 － 11：40；下午: 14 ： 30 － 17 ： 50 为工作时间 ；中午12 ： 00 － 14 ： 30 为午餐休息时间。 二、教学总结 从正式开课第一周开始，每周五晚上20:00~~21:30召开教学总结会议，每位任课老师须向区域负责人汇报本周各班级教学任务完成情况，并展示书面类次周教学计划。 三、考勤 1、 所有教职员工必须严格遵守学校考勤制度； 2、 迟到、早退、旷工 A、 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时内者，每次扣发薪金 20 元。 超过1小时以上并提前办理请假手续者，按旷工处理。 B、 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，并计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。旷工三次以上者扣除当月奖金。 3 、请假 （1）病假 ：教职工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7 ： 30 － 8 ： 00 致电相关区域负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知区域负责人批准，其余请假均应填写《书面请假单》，经区域负责人核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 【备注：事假期间不计发工资，病假期间可享受正常工资发放。】 （四） 人事异动 1、调动管理 因工作原因，员工调动需相关区域负责人跟员工积极配合，由相关区域负责人在人员调动书上签字，高质量高效率完成本教育中心员工协调调动任务。 2、辞职管理 员工如因特殊原因需要辞职，则必须提前一周给相关区域负责人提出申请，相关区域负责人应第一时间与人事部门取得联系，待空缺岗位补齐之后辞职方可生效。 （五） 薪酬福利