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员工手册 寄 语 各位员工:欢迎您加，我们将尽力您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。 公司的宗旨是“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”， 这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。 力图，、、是我们的行事方式。我们要求员工在发展中不断创造，在创造中不断发展。我们前进的征途上会遇上很多挑战，需要，团结，相互信任，共同应对。 一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，美好的明天！“培养人才，塑造人才”是长信企业领导对自己、也是对各关系公司提出的要求。我们热切的期望更多、更优秀的人才加盟。力争把福建华祥电源科技有限公司打造成为包装界的优秀企业品牌。 第二节 员工入职须知 2.1基本政策 2.1.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2.1.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再对外招聘； 2.1.3工作表现是本公司晋升员工及调增工资的最主要依据。 2.1.4员工转正、离职审批权限 职员以下人员（含）由部门经理批准； 车间主管级人员由分管副总/批准； 经理级以上人员（含）由总经理批准。 2.2手续办理 2.2.1应聘者需填写公司《应聘人员基本情况登记表》，年满18周岁，通过公司面试合格后，可被公司聘为正式员工； 2.2.2新入司员工必须填写《应聘人员基本情况登记表》《人事资料卡》并提供身份证复印件两张、毕业证复印件一张及彩色一寸照片3张、长泰县中国银行帐号； 2.2.3汽车司机、叉车司机、锅炉工、机修工等岗位员工需持有法定部门颁发的有效证件； 2.2.4公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。内容包括：公司 简介、规章制度、行为规范、安全培训及岗位培训。岗前培训合格后方能上岗。连续两次岗前培训不合格者，取消其试用资格。 2.3 试用期 2.3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1~3个月。 2.3.2试用期内，行政部将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。使用部门将全面考察试用人员的素质，包括个人品德、工作技能、工作态度、工作纪律、工作绩效等诸方面。试用期满前一星期，由使用部门主管通知试用员工填写《转正申请表》《转正及年度薪资调整审批表》，逐级审批。 2.4离职手续 2.4.1 试用期内，员工离职应提前7天提出申请； 2.4.2试用期后，员工离职应提前30天提出申请； 2.4.3员工离职当日，由本人到行政部领取、填写《人员离职单》，逐级审批； 2.4.4员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职； 2.4.5员工未到离职审批时间离职的按旷工论处； 2.4.6未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从其薪资中扣还，并追究相应法律责任。 第三节 员工守则 3.1行为准则 3.1.1员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告； 3.1.2恪尽职守，服从领导，保守公司秘密； 3.1.3爱护公司财物，随时注意保持工作场所、宿舍环境等生活场所的清洁； 3.1.4工作期间不得会客，不得接打与工作无关的电话，特殊情况除外； 3.1.5严禁在禁烟区内抽烟，禁止携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 3.1.6上班时间严禁穿拖鞋、背心； 3.1.7不得私自拿取公司产品、材料、工具及其他物品。 3.2工作态度 3.2.1员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 3.2.2热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 3.2.3工作期间严禁看书、闲聊、打盹、吵闹、打架斗殴等误岗行为，以便增进工作效率并预止事故，保持良好的工作秩序； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非； 工作纪律 3.3.3.1 按规定时间上下班，不得无故旷工、迟到、早退； 3.3.3.2服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行，如有意见可口头或书面向行政部申诉，不得无理取闹； 3.4奖励与惩罚 3.4.1 奖励形式 （1）表扬：以口头或书面形式在全厂或部门通报，可适当给予经济奖励。 事绩：能够严守纪律在本职岗位上勤奋、认真主动工作，不叫苦、不喊累、连续三个月以上圆满完成各项工作任务。 （2）嘉奖：奖款20元。 事绩：除圆满完成本职工作外，能顾全大局，积极主动配合公司同仁和单位开展工作，有明显成绩，深受同仁赞扬的。 （3）小功：奖款40元~100元。 事绩：主动积极制止打架斗殴及违法违纪行为作用显著者；为公司安全生产，提高质量、降低消耗提出合理化建议被采后有较好效果者。 （4）大功：奖款101~200元。 事绩：