盛毓度小学教师奖励性绩效工资考核细则2016修订稿.doc

盛毓度小学教师奖励性绩效工资考核细则(2016修订稿） A级指标 B级指标 C级指标 岗位津贴 10% 班主任津贴 45% 小学班主任津贴每月300元，全年按10个月计发。（每月班主任200元，副班主任每月100元。）（班主任具体考核项目：常规教育、夕会与班队课、家校沟通、班务管理。副班主任具体考核项目：常规教育、班级配合、板报负责等。） 每学期按年段评选3个优秀班集体。班主任奖励200元；副班主任奖励100元。） 班级网站由德育处另外制订考核方案。 岗位津贴 55% 1. 中层职务津贴400元/月，全年按10个月计发，兼任其他中层职务不重复；副校级经考核后按区平均数的1.4倍发放；报账员按照局规定执行。（享受自己的1及每学期1000元工作补贴。） 2. 语、数、英及体育教研组长500元/学期，思品、综实等小学科200元/学期，年级组长、室长100元/学期、图书管理、保健统筹、电教管理员视实际工作情况享受300－800元/学期补贴。体育教师专项津贴按文件执行。其余岗位根据实际工作量由校务会测定发放。（另：工会委员200元/学期等补贴属工会事务，不纳入整体绩效,） 工作质量奖30% 安全25% 每月100元，一学期500元。（安全奖由财产安全、师生安全、值日值勤、活动安全等内容组成。） 1. 对明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生者，实行一票否决，并影响年度评优评先。 按照值班表的安排，及时到岗值日，认真巡视，维护学生正常秩序。如在检查中发现迟到、不认真履行护导轮值职责并经教育不改的，扣发当月安全奖。（7:20-7:40，课间,12:45-13:00） 发生空堂现象的，一次扣除奖金50元，两次直接扣除该项50%，三次以上一票否决。 如办公室出现下班后开无人灯、扇、空调、电脑、门窗，扣除值日人（责任人）20元/次。 如教室、专用室出现放学后开无人灯、扇，门窗、电教设备关锁，扣除班主任（责任人）、专用室责任人20元/次。 专用教室、办公室、教室设施设备责任人，重视校产安全及维护，如果因管理、维护不当造成损失的，扣发该项50%，情节严重的，一票否决。 师德师风30% 师德师风：每月100元计，一学期共计500元。 对违反《中小学教师职业道德规范》和《八要十不规定》等有损师德师风的行为，根据情节扣发一定师德奖；造成重大社会影响的，按市局有关文件要求执行，年终考核基本合格。注：（1、凡违反《五项铁规》或《八要十不规定》被投诉至局或媒体，一经查实，扣除全学期500元。2、凡因工作不到位造成家长亲自投诉到校长室，每例扣100元。3、其它有违师德规范行为，经确认属实，扣除当月100元。） 执行教育教学常规25% 按每月200元计，一学期1000元。 严格执行教学六认真要求。（不符合要求，每查实一次扣20元，经查实两次以 上仍不按要求整改的，考核实行一票否决。） 认真执行三表，不挪做他用，不挤不占，不坐着上课，不做与上课无关的事， 每查实一次扣20元。 精心设计作业，作业量符合要求。（因作业质或量被投诉并查有实据，扣除20 元/次。） 按要求认真撰写课后反思。（一学期至少完成20篇教学反思，每少一篇，扣除 20元。） 提倡跨学科听课，完成听课节数（中层35节/学期，教师20节/学期）。听课节 数不足，每少一节扣20元。 如执行常规方面被投诉至校长室，查实后扣除100元/次。如投诉至区级以上并查实者，实行学期一票否决。 教育教学质量20% 一学期：一班语文900元，两班数学1000元，三班英语1100元。 2、毕业班语数英老师每学期补贴1000元。 术课：450元。 1、术课老师在抓好日常教学的同时，结合本学科特点积极配合学校开展各项活动。同时，期末按规定认真进行教学检测。根据学科特征以及检测情况，由行政讨论是否享受基本奖。 工作量奖30% 课时奖45% 每月200元计全学期1000元 能认真执行教导处安排的课务和工作量，享受100%；因个人原因造成工作量不达标，扣50%以上。超工作量，酌情增发。 一般调代课务自行调整并报教导处备案。经教导处同意并安排的代课金（以代课单为准）：每课15元（由个人承担）。因公外出原则上不超过两天，自行调课，不安排代课；超过两天自行无法调转的课，教导处尽量安排代课。 午间服务每次10元，不得空堂。 4.挑两班语文教师补贴1000元/学期。 5.视学校实际情况，达到45人/班及以上，补贴大学科教师100元/学期。 出勤纪律奖50% 全学期1000元（教师病事假必须履行请假手续。半天及以上请假必须报校长室，经正式允许后方能进行，未经允许作旷工处理，直接扣除当月出勤纪律奖200元。一学期达两次，直接扣除全学期所有出勤纪律奖