河北圣辉 员工手册..docVIP

河北圣辉科技发展股份有限公司 员 工 手 册 河北圣辉科技发展股份有限公司 员工手册 第一章 河北圣辉科技发展股份有限公司简介 3 1.1河北圣辉科技发展股份有限公司企业文化 3 1.2河北圣辉科技发展股份有限公司组织架构 3 第二章 招聘 5 2.1招聘原则 5 2.2招聘程序 5 第三章 劳动合同 5 3.1 入职手续 5 3.2关于试用期 6 3.3关于续约 6 3.4合同的变更、解除、终止 7 3.5离职手续 7 第四章 员工福利、假期 8 4.1福利 8 4.2所得税 9 4.3假期 9 第五章 管理制度 12 5.1 基本政策 12 5.2工作制度 13 5.3办公室制度 15 5.4培训 18 5.5调动、晋升 19 5.6奖惩制度 19 第六章 员工守则 21 第七章 附则 22 第一章 河北圣辉科技发展股份有限公司简介 圣辉科技发展股份有限公司成立于2014年，公司朝气蓬勃，充满活力，公司集研发、设计、销售、经营与一体的模式。引进韩国公司技术与创意，其先进的服务理念和专家级的品质在韩国儿童教育业界享有盛誉。2015年公司发展进入新纪元，集业内最专业的研发团队和运营团队，将科学的教育模式与儿童娱乐设施完美结合，全新打造出华北地区首个以寓教于乐为理念的儿童成长主题乐园。 公司将打造四个主题分期投资： 1.沙漠与海，场馆内设沙滩、沙雕，太空沙游玩区，水育馆等，让孩子足不出户就能体验海滩，在开发孩子身体机能和激发潜能的同时也能通过游戏增强父母与孩子的亲子互动。 2.体验拓展，让孩子用积极求知的心探索世界。为儿童提供高仿真设施道具和模拟场地，在专业老师的指导下能够在不同职业体验主题店中扮演各行业成人职业角色，在玩乐中培养职业理想，规划自己的未来。 3.奇幻科学，中韩合作，引进世界先进科技，采用声光电完美结合，利用网络和电子科技，使各种电玩、游戏不再枯燥，印发儿童好奇心、创造力。可以发展幼儿的手眼协调能力，促进小肌肉群的发育，锻炼幼儿的发散思维，动手能力，动脑能力，语言表达能力，小组合作能力。 4.才艺技能，分为各种才艺馆，让孩子学习各种才艺和技能，配备专业的老师和心理专家，使家长发现孩子的喜好和潜能，发现孩子的特质。 1.1企业文化 企业文化： 公司坚持新奇、乐玩寓教的宗旨，不断研发创新，为孩子构筑梦想的摇篮，替孩子把握人生的起点，努力打造一座健康、快乐的儿童梦想城。构建特色玩具设备，让孩子们在玩中成长，在玩中学习，实践真知，心理和身体同步健康成长。 发展目标 1.树立起室内儿童行业的一面旗帜 2.打造出中国儿童乐园、儿童产品的主力军 3.确立成中国儿童室内乐园第一品牌 4.进入国际品牌行业 第二章 招聘 2.1招聘原则 2.1.1、公司招聘员工或薪酬的制定不会因员工的民族、种族、性别、年龄、婚姻状况及宗教信仰的不同而给予不同的待遇。 2.1.2、公司选取择优招聘的原则，内部及外部人员机会均等。 2.2 招聘程序 2.2.1、部门负责人确认所在部门中有职位空缺，并提交职位说明书和职位要求，公司根据预算作出反馈。 2.2.2、正式雇佣的标志是行政人事部发出的《录用通知书》和《劳动合同》的签署。 第三章 劳动合同 3.1 入职手续 3.1.1、正式雇用前，公司会以发放《员工录用通知书》的形式通知员工已被录用. 3.1.2、员工须按《新员工录用通知书》的要求，与报到当天上交所有相关的个人材料，如有特殊情况不能一次交清的，须给出合理原因，并在试用期内补齐所有材料。 3.1.3、员工试用期满后正式录用并办妥转正手续后签署《劳动合同》。 3.1.4、公司会在每月下旬集中办理录用、社保等手续，员工有义务配合操作的顺利进行。 3.1.5按照正常程序，新员工将在试用期满后的一个月内完成所有的劳动关系和福利帐户的转移。若由于员工自身的原因（如：没有及时通知原公司等），导致相关手续迟迟不能办理，从而损害了自身的利益，公司不承担任何责任。 3.2关于试用期 3.2.1、公司根据试《中华人民共和国劳动合同法》和其他规定设立试用期。 3.2.2、新员工试用期一般为一个月。 3.2.3、员工在试用期间享有公司提供的允许在试用期间享有的内部福利。 3.2.4、在试用期结束前1周，人力资源部将发放“试用期评估表”以确认员工是否转正。同时，主管将负责对员工的工作表现进行评估。 3.2.5、若员工在试用期内提出解除劳动关系的，必须提前10天以书面形式通知公司。 3.3关于续约 3.3.1、员工合同到期前（壹个）月内，行政人事部将通知相关人员，以决定是否续约。 3.4合同的变更、解除、终止 3.4.1、公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定变更/解除/终止劳动合同。 3.4.2、员工提