营销2013年用工政策盘点.pptVIP

第四部分 上海市高级人民法院 《民事法律适用问答（２０１３年第１期）》 * 1、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资 经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。 * 2、经济补偿金基数是否包含加班费？ 《劳动合同法实施条例》 第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 * 2、经济补偿金基数是否包含加班费？ 上海高院：《民事法律适用问答（２０１３年第１期）》 五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题 有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。 如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。 * 谢 谢！ * 3、停工留薪期 期限：由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。 延长：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。 用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请 待遇：工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。 * 案例分析： 停工留薪期工资是否包含加班工资？ 李某于2011年8月15日入职上海某公司。2012年3月22日，李某在工作期间发生事故而受伤。该伤害被劳动行政部门认定为工伤。2012年12月13日，李某伤情被鉴定为因工致残程度九级。2012年6月5日至同年10月5日期间，上海某公司已经按照每月人民币1450元支付给李某停工留薪期工资。李某受伤前月平均工资（含加班费）为1,932.50元。现穆某提出要求公司补发停工留薪期工资差额1,988.94元。 　　一审法院认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2012年6月5日至同年10月5日，上海某公司已经按照月工资1,450元支付给李某停工留薪期间的工资待遇。但，根据上海某公司所提供的工资表，可显示出李某在上海某公司经常加班，每月亦会从单位领取一定的加班费，故其受伤前的月平均工资为1,932.50元。李某受伤之后无法照常上班，亦无法照常加班，故停工留薪期间应支付的原工资福利待遇应当包括劳动者正常 出勤的工资待遇，还应包括劳动者相应的加班费，即应按照劳动者受伤前的月平均工资(含加班费)支付其相应的停工留薪期工资。 * 案例分析（续） 上海某公司不服，提起上诉称：双方签订的劳动合同明确李某月工资为1,450元，公司已经按照上述标准支付了李某停工留薪期工资。被上诉人主张其每月2,000元，该款项包括加班工资，而加班工资不能作为被上诉人的月工资待遇列入计算范围。原审法院认定事实不清，判决错误，要求撤销，改判上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资差额。 二审法院经过审理认为，根据本案查明的事实，李某发生工伤事故的事实清楚，其在停工留薪期内原工资福利待遇不变。公司在原审期间提供的工资表显示被上诉人加班系常态，原审法