广东海洋大学机关作风考评办法（试行）.docVIP

广东海洋大学机关作风考评办法?（试行） 为进一步促进工作作风建设、规范公务行为、提高工作效能、提升服务水平，增强廉洁意识，确保学校各项工作任务贯彻落实，根据《广东海洋大学“质量30条”行动计划》和《广东海洋大学深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，制定本考评办法。 一、考评对象 学校各单位部门和副科级（含相当）以上干部。 二、考评原则 （一）坚持公开、公正、公平； （二）个人自评与组织考评相结合； （三）定性与定量相结合； （四）平时检查与年评考核相结合。 三、组织领导 考评工作在学校党委和行政的领导下，成立由纪委办、监察处牵头，党委办公室、组织部、宣传部、校长办公室、人事处、规划与法规处和教育工会等单位部门的主要负责人组成的机关作风考评工作组（简称”作风考评组”），负责平时有关数据的采集、检查、明察暗访、投诉的受理和处理等日常工作以及考评工作的具体实施 。 四、考评内容 （一）单位部门作风考评的主要内容包括：组织管理、工作作风建设、思想作风和学风、党风廉政建设、政务公开情况、制度建设、电子监察情况等七个方面。 （二）干部作风考评的主要内容包括：组织管理、思想作风、学习培训、工作作风、工作业绩、廉洁自律、生活作风等七个方面。 五、考评方式 一般每年进行一次作风检查，不定期开展抽查和暗访；每两年开展一次作风考评。单位部门考评采用单位自评、群众评议、检查考评和校领导评分相结合的形式进行；处级干部作风考评采用个人自评、检查考评、校领导评分相结合的形式进行；科级干部作风考评采用个人自评、单位部门领导成员评分相结合的形式进行。 （一）单位部门作风考评程序 1、单位自评。单位部门依照《广东海洋大学机关作风评议标准表》（附件 1）给本单位部门打分。 2、群众评议。由“作风考评组”组织学校有关方面的代表对各单位部门进行评议，填写《广东海洋大学机关作风评议表》（附件 3）。 其中，学院考评的“群众评议”项得分，由学校评议组评议得分（40％）＋学院师生代表评议得分（60％）组成。学院师生代表评议得分以学院办公室为考评主体，由本院教职工代表30人和学生代表20组成评议组评议得分。 3、检查考评。由“作风考评组”根据平时明察暗访、问卷调查、投诉的受理、电子监察系统反馈的监察信息等情况，依照《广东海洋大学机关作风评议标准表》（附件 1）评定打分。 4、领导评分。由学校分管领导依照《广东海洋大学机关作风评议表》（附件 3）对其分管的各单位部门的作风情况进行评分。 （二）干部作风考评程序 1、处级干部的考评程序 （1）个人自评。由考评对象依照《广东海洋大学干部作风评议标准表》（附件2）进行打分。 （2）检查考评。由“作风考评组”根据平时明察暗访、问卷调查、投诉的受理、电子监察系统反馈的监察信息等情况，依照《广东海洋大学干部作风评议标准表》（附件2）进行评分。 （3）领导评分。由分管校领导根据其分管的处级干部在作风建设中的表现，依照《广东海洋大学干部作风评议表》（附件 4）进行评分。 2、科级干部的考评程序 （1）个人自评。由考评对象依照《广东海洋大学干部作风评议标准表》（附件2）进行打分。 （2）单位部门领导成员评分。由单位部门领导成员依照《广东海洋大学干部作风评议表》（附件 4）对本单位部门科级干部进行评分（取平均值）。 （三）考评等次 考评分为优秀（考评总得分90～100分）、合格（考评总得分60～89分）、不合格（考评总得分59分以下）3个等次。 （四）考评分数构成 1、单位部门考评分构成： 单位自评（20%）﹢群众评议（30%）﹢检查考评（20%）﹢校领导评分（30%）。 2、处级干部考评分构成： 个人自评（40%）﹢检查考评（30%）﹢校领导评分（30%）。 3、科级干部考评分构成： 个人自评（60%）﹢单位部门领导成员评分（40%）。 4、若单位部门或个人出现下列情况，本年度作风考评等次由校党委直接确定为“不合格”。 ①由于工作失误等原因，发生严重责任事故，给学校造成重大不良影响的； ②对贯彻学校重大决策和重要工作部署执行不力，造成严重影响的； ③本年度党风廉政建设责任制考核等次为“不合格”的。 六、结果审定 由“作风考评组”汇总考评情况，报校党委常委会研究决定。其中，单位部门评定优秀等级的按不超过全校单位部门总数10%的比例，由党委常委会研究决定；副处以上干部评定优秀等级的由分管校领导根据“作风考评组”考评情况，推荐不超过副处以上干部总数10%的比例，报党委常委会研究决定；科级干部评定优秀等级的由单位（党群、行政党委根据部门推荐平衡）按不超过考评单位科级干部总数10%的比例确定，报党委常委会研究决定。 七、结果使用 （一）后向被单位领导班子反馈，并在一定范围通报。 （二）（三）由学校给予通报表扬 （四）由学校给予通报批