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假期管理规定 为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。 一、综述 1、假期包括事假、病假、婚假、产假、护理假、特批假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等； 2、请假手续要求由本人办理； 3、婚假、产假、探亲假等公假准假后，假期应连续休完，不得分次休，因工作需要经分管领导批准的特殊情况除外； 4、假期时间包含公休日和法定节假日的，均应计算在内； 5、假期审核实行经办人负责制，相关责任人须各负其责，严格把关； 6、不按规定程序请假、续假、销假的，有关人员应拒绝给予办理假期手续，其缺勤时间视为旷工；如因特殊情况不能按规定程序请假的，须及时通知部门负责人说明原因，并必须于一周内补办请假手续，否则视为旷工；请假人有违规违纪行为的，将给予严肃处理； 连续旷工三天或年累计旷工七天的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系； 7、办理完准假手续后，请假人必须将《准假单》或有关准假通知送交所在单位考勤责任人； 8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表，并按规定将考勤表及附件送考勤管理部门审查；考勤出现异常情况的，须于三日内书面报人力资源部； 9、各种假期均需由专管人员建立台帐分类管理； 10、信息专管员定期将请假情况输入管理系统,作为工资及相关待遇核算依据。 二、事假 1、 员工因事必须亲自办理的，可请事假，请假人须提前填写“请假申请单”，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理；请假原因与事实不符的，假期无效，视为旷工； 2、事假连续或当月累计3天（含3天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查； 3、事假连续或当月累计3天以上7天（含7天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续； 4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续； 5、连续请事假一般不得超过30天，年内累计事假不得超过60天；确有特殊情况的，年内累计事假不得超过90天； 6、事假工资待遇： 事假1天扣发1天岗位工资； 工龄不足十年的，事假连续或年内累计30天以上，由个人承担相应期间全额社会保险及住房公积金费用； 工龄满十年的，事假连续或年内累计60天以上，由个人承担相应期间全额社会保险及住房公积金费用。 三、病假 1、病假7天以内（含7天）的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院、费县人民医院、费县妇幼保健院、费县中医院、费县第二医院)出具的诊断证明，所在单位负责人签字、医务室负责人审核后，到人力资源部办理请假手续； 2、病假7天以上的，除规定医院开出的诊断证明外，还须出具就诊病例、收费凭证及其它相关证明材料，由所在单位负责人签字，医务室负责人审核病情并确定给假天数，经分管领导审批并签字同意后，再到人力资源部办理请假手续； 3、病假原则上一次给假不超过30天；确需延长治疗时间的，由负责医师提出意见，经医务室负责人审核确认续假天数、部门负责人签字，分管领导审批同意后方可办理有关手续，每次续假原则上不超过30天；已确诊有重大疾病的，每次续假原则上不超过60天； 4、职工因病需要住院治疗或在家休养，本人不能到公司办理请假手续的，由公司工会安排医务室相关人员和该同志所在单位责任人到现场核实病情，符合请假要求的，方可按程序办理请假手续； 5、员工经治疗后恢复健康的，应及时返回工作岗位。对于拒绝回岗或不服从安排的，按旷工处理。病休期间从事第二职业的，一经发现即予以辞退； 6、 病假工资待遇： 工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的55%计发； 工龄15年以下，按公司上年度平均工资的45%计发。 病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为： 工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的50%计发； 工龄15年以下，按公司上年度平均工资的40%计发。 7、新时代招聘高职3以下学历按以下待遇 工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的50%计发； 工龄15年以下，按公司上年度平均工资的40%计发。 病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为： 工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的45%计发； 工龄15年以下，按公司上年度平均工资的35%计发。 四、婚假 1、员工婚姻状况发生变化，应按照《关于员工个人信息变更申报的有关规定》及时办理个人信息变更手续； 2、婚假假期为3天；按照公司有关规定进行婚姻状况申报的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假2天； 职工须在结婚登记日期后一年内休假，一年后不再给予办理请假手续； 3、婚假工资待遇： 期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。 五、