在职护士规范化培训计划.doc.docVIP

2016年在职护士培训计划 按照三级综合医院评审标准实施细则和优质护理服务评价细则，结合我院实际，规范各级护士的在职培训，提高护士“三基”理论水平及护理技术操作能力，积极配合医疗工作，提高医疗护理质量。积极推动各级护士参加自学考试、函授、外出进修学习等继续在职教育的基础上，特制定2016年在职护士培训计划。 一、基础理论、基本技能培训 护理部根据两项评审标准相关内容拟定培训计划，要求各科室认真组织学习并遵照执行。 (一)基础理论知识培训： 1.理论培训内容：2016年各项计划及修订的制度、标准、护理管理制度、护理核心制度、护士条例、能级管理、岗位职责、护理文件书写标准、临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范、临床护理实践指南(2011版)、危重患者护理常规、各专科疾病护理常规、静脉治疗、护理分级、重点环节管理等综合内容为教材，要求全员掌握。 2.各科室培训在每月10日前完毕，培训内容提问体现在每周晨间提问中，护士长督促掌握到位。 3.在岗5年以下护士规范化培训按培训手册计划分层进行培训，护士长、片区护士长督查落实到位；要求每季度完成一篇护理查房按规范和流程书写并归档。 4.在岗3年以下护士开展每周2次“读书活动”，护士长规定所学内容，每周护士长督查签名。 5.病区护士长培训学习内容按照护理部制定的培训计划内容(见附表一)，每季度对全科护理人员进行一次理论考试，考试内容按照护理部要求的学习内容为主。 6.片区护士长每季度组织一次护理病例讨论和护理查房，使各科护士长、护理骨干了解各专科特殊病例的护理。 7.科室每月组织一次护理查房，每季度一次(疑难、特殊、危重、大手术)护理病例讨论，死亡病例随时讨论，以提高护士对专科疾病的掌握和护理能力。 8.病区护士长及N3级以上资质的护士每周参加科主任危重患者查房1次以上，并记录在工作日志本上。 9.护理部组织全院护士每季度业务学习一次，并出题1套，题型为名词解释，填空、判断、单项选择题4种类型，培训者由各科护士长担任，使护理人员了解和掌握护理领域的新理论、新进展、新知识(见附表二)。 (二)护理技能操作培训：为进一步提高护理技术操作能力，规范护士工作行为，并突出各专科的重点培训项目，护理部制定的9项护理操作项目：心电监测、危重病人翻身叩背、心肺复苏基本生命支持技术、静脉留置针技术、外伤包扎术、病人保护性约束技术法、生命体征的测量、女病人导尿、吸痰技术.希各科护士长根据护理部的培训计划(见附表三)，认真组织每位护士按(省人民医院护理技能培训规范)进行培训，片区护士长督促、指导该片区执行、落实情况。 (三)鼓励护士参加护理自学考试或参加各种学历提高班，并积极参加双卫网、好医生网站等继续在职教育，以提高护理理论水平及护理学历。鼓励护士积极参加晋升晋级考试。 (四)护士长参加短期护理新知识和新管理的培训。新护士长上岗前进行岗前培训，培训内容为：护理管理知识、沟通与协调技巧、护理部拟定的计划、护理质量标准、护理管理目标等。 (五)外出进修学习人员必须带回一项护理新技术、新理念并在科室成功开展，写一份心得体会上交护理部，并在全院培训会上进行10分钟进修心得分享，并在科室进行讲课。 (六)科室每季度按照护理部要求组织完成重点环节应急能力演练培训及考核一次(见附表五)。并对培训考核后存在的问题体现持续改进，演练内容为重点环节管理内容(用药、输血、治疗、标本采集、围术期管理、安全管理、停电、停水、火灾)等，全院统一的应急演练附图片资料于本季度月底上交护理部。 (七)每个科室上报一个科研项目，护理部、片区护士长对上报的科研项目定期进行追踪进度，必要时协助完成。 (八)每个科室开展护理新技术或对科室存在突出的问题进行改进的流程、方案并运用于工作中。 (九)全年学分要求：每人(包括聘用人员)要求学分25分以上，其中国家I类学分5分。学时数：初级(36学时)，中级以上(72学时)，II类学分20分。 (十)科室每年至少完成1篇论文。 二、专科培训: (一)专科基地、院外进修培训：根据各学科发展，护理部按照各科申请派送护士外出进修学习。科室根据专科需要，推荐1名护理骨干外出进修，各科室护士长上报2016年护士进修计划，并由选送护士本人提出书面申请。(见附表四) (二)院内专科护士培训计划：ICU、血透室、急诊科、手术室新增人员各科护士长按照《专科护理领域护士培训大纲》拟定2月培训计划，并组织实施。考核合格由病区护士长提出申请，护理部组织考核组进行院内专科护士的考核并发放资格证，理论合格成绩80分，操作合格成绩85分。 三、严格按照在职培训计划进行考核 护理部在2016年对全院护士的“基础理论知识”、“护理技术操作”、“护理专科知识”进行强化训练并考