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层次分析法在就业择业环境比选中应用本文针对在就业择业环境比选中经常遇到的路线方案选择问题，提出了运用层次分析法（AHP）来进行方案的比选。首先介绍了层次分析法的基本原理，在此基础上，将AHP法与实际问题相结合，说明了层次分析法的运用过程。研究表明该方法具有较好的适用性。 就业环境；层次分析法；方案比选 [中图分类号]G647.3[文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2011）06-0068-02 一、层次分析法简介 层次分析法（Analytic Hierarchy Process简称AHP）是将决策总是有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。特点是在对复杂的决策问题的本质、影响因素及其内在关系等进行深入分析的基础上，利用较少的定量信息使决策的思维过程数学化，从而为多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供简便的决策方法。尤其适合于对决策结果难于直接准确计量的场合。层次分析法的基本步骤：建立层次结构模型，构造成对比较阵，计算权向量并做一致性检验。 二、层次分析法在就业择业环境比选中的应用 1.建立层次结构模型 建立层次结构模型，将目标分解为多个目标或准则，进而分解为多指标（或准则、约束）的若干层次， （1）方案层的确定。以就业择业环境选比选择为例来说明层次分析法的应用。方案层是构成递阶层次结构模型的最底层，在本例中既是多种备选工作，现假设有3份工作为备选。 （2）准则层的确定。准则层即为评价指标体系，通过分析，我们确定了一系列因素作为评价指标，构成准则层，这些因素为单位名气，地理位置，同事情况，待遇，发展前途，研究课题（工作挑战度）。 （3）目标层的确定。综合效益最佳的方案作为目标层，本例为综合性的工作满意度。 由上述分析可得递阶层次结构模型，见图1。 2.构造判断矩阵 判断矩阵表示在层次结构模型中，针对上一层次某元素来说，本层次有关元素之间相对重要性的比较。如图，各因素相关影响下的比较矩阵： 准则层对目标层的判断矩阵： 方案层对准则层的判断矩阵： 如图为因素比较量化值： 3.计算权向量并做一致性检验 （1）求最大特征值和特征向量 由于计算最大特征和特征向量不需要十分精确，我们一般采取近似计算，本例采用的是根计算方法： 跟计算方法分为3步： 计算准则层判断矩阵每行元素乘积的6次方根 W1=6=1.13 W2= 1.26W3 =1.25W4 =3 W5= 1W6= 2.04 所以W1=1.13/(1.13 +1.26+ 1.25+3+ 1+2.04)=0.1167 W2=0.1302W3=0.1291W4=0.3099 W5=0.1033W6=0.2108 所以W=(W1,W2,W3,W4,W5,W6)为所求的对应最大特征值的特征向量。 计算判断矩阵的最大特征值 CW= 则：(cw)1=1*0.1167+1*0.1302+1 *0.1291 +4* 0.3099+1* 0.1033+0.5* 0.2108 = 1.8243 (cw)2=1.9534(cw)3=2.2757 (cw)4=0.5021(cw)5=1.5337 (cw)6=2.2024 最大特征值=(cw)1/6W1+(cw)2/6W2 +(cw)3/6W3+(cw)4/6W4+(cw)5/6W5+(cw)6/6W6=17.53 类似的，对于B1―C判断矩阵有 W=(0.1365,0.6250,0.2385) 最大特征值=2.52 对于B2―C判断矩阵有 W=(0.0974,0.3331,0.5695) 最大特征值=3.02 对于B3―C判断矩阵有 W=(0.2426,0.0879,0.6694) 最大特征值=3.55 对于B4―C判断矩阵有 W=(0.2790,0.6491,0.0719) 最大特征值=3.14 对于B5―C判断矩阵有 W=(0.4667,0.4667,0.0667) 最大特征值=3.00 对于B6―C判断矩阵有 W=(0.7986,0.1049,0.0965) 最大特征值=3.01 一致性检验 CI=(最大特征值―N)/(N―1)N为矩阵的阶数 如表为平均随机一致性指标RI的取值 CR=CI/RI 当CR 1