如何做好薪资激励制造型企业如何快速大幅提升竞争力(课程编号：WF14)课后测试.doc.docVIP

我的课程 如何做好薪资激励_制造型企业如何快速大幅提升竞争力 1 2 3 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 薪资待遇可以带来极大激励的是 √ A 普通员工 B 知识型员工 C 核心员工 D 高层职业经理人 正确答案： A 2. 知识型员工激励主要手段是 √ A 物质刺激 B 精神奖励 C 成就感和满足感 D 个人发展的空间 正确答案： B 3. 高级职业经理人激励主要手段是 √ A 物质刺激 B 精神奖励 C 成就感和满足感 D 个人发展的空间 正确答案： D 4. 满足感和成就感对哪类员工更有效 √ A 普通员工 B 知识型员工 C 核心员工 D 基层员工 正确答案： C 5. 高绩效水平，就是可以比正常水平再提高√ A 40910 B 40911 C 40912 D 40913 正确答案： B 6. 高的薪资水平 √ A 肯定会保证员工不会产生不满感 B 能自然导致员工产生满意感 C 更容易招聘到一流的员工 D 以上都不对 正确答案： D 7. 下列属于绩效考核量化的“8+1”技术的是 √ A 归纳考核项目 B 界定项目内涵 C 权重项目配分 D 以上都包括 正确答案： D 8. 正常水平是正常人在正常情况下经正常努力可以达到的水平。合理水平是正常水平的 √ A 1 B 0.8 C 0.6 D 0.4 正确答案： B 9. 下列说法符合薪资奖金的发展趋势的是 √ A 量化指标，成果考绩 B 外协的趋势 C 企业的薪资决定于职务与贡献，而不再是职位与年资 D 以上说法都正确 正确答案： D 10. 薪资和奖金的政策信息是个郑重的话题，即使复杂程度低也有必要规范化和成文化 √ A 是 B 否 正确答案： A 11. 现代企业中以职位与年资确定工资和奖金是比较公平合理的 √ A 是 B 否 正确答案： B 12. 三三原则的含义：如果公司赚得所有的利润，那么其中三分之一用来调薪，三分之一用来提升竞争力，三分之一留作以后发展的储备 √ A 是 B 否 正确答案： A 13. 人才是要不断成长的，没有成长空间的人才对于企业也有价值 √ A 是 B 否 正确答案： B 14. 对于不同层次的员工，涉及奖金上要一视同仁 √ A 是 B 否 正确答案： B 15. 第一线人员奖金比率应该占全部薪水的30%到50% √ A 是 B 否 正确答案： A