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以人为本加强编辑队伍建设以质取胜促进高校期刊发展 ——《沈阳工业大学学报》办刊实践 邓美艳 收稿日期：2009—12—14 修回口期：2010-04·12 沈阳工业大学学报编辑部，110023沈阳市铁西区南十三路1号，E—marl：deyuan_527@163．corn 摘要 编辑队伍建设和期刊质量提高是目前高校期刊发展诸多问题中急需解决的关键问题，针对这个问题，文章以科学 发展观为指导，从科学发展观的核心和要义入手进行论述，结合实际探讨了如何以人为本加强编辑队伍建设，如何以质取胜 促进高校期刊发展的问题。指出选好人、用好人，是加强编辑队伍建设、稳定编辑队伍的，必要条件；加强稿件质量的管理和控 制，是使高校期刊健康发展的重要手段，也是科学的方法。 关键词 以人为本科学发展观编辑队伍建设高校期刊 期刊质量 “以人为本”是科学发展观的核心；而“发展”则是科学 1．1加强编辑队伍建设必须选好人 发展观的第一要义…。高校期刊要实现又好又快的发展，必 江泽民同志指出：“世间万物，人是最宝贵的。人力资源 须以科学发展观为指导，围绕核心，抓住要义，来解决高校期 是第一资源¨J。”纵观全球，无论是经济竞争、科技竞争还是 刊发展面临的问题，如论文内容论述的深度问题、学术性与 知识竞争，归根结底都是人才竞争。编辑队伍建设就是人的 创新性问题、期刊影响力问题、发表周期时滞问题、网络化与 建设，选好人则是建设的一个重要环节。 数字化问题、品种重复问题、期刊品牌问题、编辑素质问题、 近年来，大多数编辑部在引进编辑人才时都要求应聘者 期刊质量问题等。在诸多问题中，编辑队伍建设和期刊质量 具有高学历、高学位，加外语和计算机证书，这是硬件要求； 提高应是急需解决的关键问题。期刊的成功与否决定因素 有文字功底、喜欢编辑工作、细心、能耐得住寂寞、肯用心做 是人，有了高素质且较稳定的编辑队伍，才有可能吸引高水 事，这是软件要求。当一批年轻有朝气的人充实到编辑队伍 平的作者与审稿专家，才能出精品期刊，才能保证期刊的质 中来的时候，编辑队伍的年龄结构、知识结构就发生了变化。 量。而质量第一的观点无论处在什么时代都永不会过时，因 以《沈阳工业大学学报》编辑部为例：同是5个人，10年前平 此科学控制期刊质量，以质取胜，可保证高校期刊长期可持 均年龄为40多，只有1个硕士；现在平均年龄为30多，有2 续地发展，增强科技期刊的影响力和竞争力。 个在读博士、2个硕士。年龄与知识结构的改变，在一定程度 上促进了期刊的发展。新加入编辑队伍的编辑，他们专业性 l编辑队伍建设应以人为本 强，接受能力强，进入快，领悟力强，适合网络现代化编辑管 “聚精会神搞建设，一心一意谋发展【2J’’是科学发展观 理办公模式，适应未来数字化出版发展的需求，这是好事。 重要思想之一。发展离不开建设，建设是为了更好地发展， 但选好人，能不能留住人，能不能使编辑队伍稳定，就得看管 两者密不可分。科技期刊发展得快与慢、有没有竞争力和影 理者怎么用好人了。 响力，关键在于有没有高素质的编辑队伍。所谓高素质的编 1．2加强编辑队伍建设必须用好人 辑队伍就是指具有政治品德好、职业道德佳、有才华(既有良 用好人是指对编辑施与人文关怀，给编辑们创造施展才 好的专业知识和相关的辅助性知识，又有扎实的编辑理论和 华的物质条件和精神支持，提供实现价值的舞台，创造学习 编辑业务)、有能力(会处理和协调各种关系)、善学习、肯奉 的机会与动力以及宽松和谐的环境与氛围。 献的人组成的队伍。然而，目前具备这样高素质的编辑并不 1．2．1 尊重人才，提高待遇，留住人才 多，编辑队伍的整体实力还不强，这无疑影响了期刊的发展。