劳动与社会保障法重点.docVIP

劳动法的渊源（P 20） 宪法。宪法是一个国家的根本法，具有最高的法律权威和法律效力，是劳动立法的基础和最高法律依据，同时也是劳动法律规范的一种表现形式。 法律。包括全国人民代表大会制定和修改的基本法及全国人民代表大会常务委员会制定和修改的其他法律，其效率仅次于宪法。 行政法规。由国务院根据宪法和法律有关原则制定发布的各种劳动行政法规，其法律效力具有普遍性，是当前我国调整劳动关系的重要依据。 部门规章。国务院所属部门制定的规范性文件。 地方性法规和地方性规章。地方性法规是指省、自治区、直辖市人大及其常委会制定的规范性文件。地方性规章是指省、自治区、直辖市人民政府及省会、自治区首府所在的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规范性文件。 规范性劳动法规解释。对劳动法规有法定解释权的国家机关，就劳动法规在执行中的问题所作的具有普遍约束力的解释。。 国际劳工公约。国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，便在我国产生法律效力，应保证其实施。是劳动法的组成部分。 特别行政区的法律。 劳动法的适用范围（P 23） 1、《劳动法》的适用范围 （1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 （2）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 三、劳动法的主体（P 43） 1、类型：（1）劳动主体，即劳动者，是劳动力的所有者和支出者；（2）用人主体，即用人单位，是劳动力的使用者；（3）劳动行政主体，亦称劳动管理主体，是实行劳动行政职能的国家机关，包括劳动行政机关和其他有关行政机关；（4）劳动团体，又称职业团体，是分别由劳动者或用人单位依法组成的，旨在维护和增进本团体成员在劳动关系中的共同利益和社会团体，劳动者团体一般指工会，用人单位团体在国外一般指雇主协会；（5）劳动服务主体，是为劳动关系的运行和发展提供社会服务的组织。 四、工作时间（P 138） 1、延长工作时间（案例）：（1）概念：在法定工作时间之外，延长劳动者的工作时间，一般分为加班、加点两种形式。（2）规定：①劳动者范围的限制（怀孕7个月以上的妇女、哺乳期的女职工不得安排延长工作时间，禁止安排未成年工延长工作时间）；②延长工作时间的长度限制（一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。（3）特殊情况：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。（4）劳动报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬，通常指的是加点情况，即一个工作日正常劳动之外的劳动；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；③法定休假日安排；劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 五、劳动关系与劳务关系（P 9） 劳动关系与劳务关系主要有以下区别： 主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 主体之间的关系不同。劳动关系的两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即隶属关系。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，即劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，他们不是以需要方的单位成员身份从事劳动，彼此之间不存在隶属关系，相对于劳动关系的当事人，其主体地位更加平等。 劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳务提供方，一般只获得劳动报酬。 生产资料的使用不同。在劳动关系中，劳动者在与用人单位生产资料相结合的前提下进行社会劳动，劳动者所使用的工具或者其他生产资料由用人单位提供；而在劳务关系中，劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为其他人提供劳务。 劳动内容不同。劳动关系中，按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定的劳动行为即可。在劳务关系中，劳务提供方提供的是物化或者非物化的劳动成果。 劳动报酬支付原则和方式不同。劳动关系中的用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定，支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，劳务提供方得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬，可以以货币、实物或有价债券等方式支付，可以分期支付也可以一次性支付。 劳动风险责任承担的主体不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单