营销技能大赛组织方案.docxVIP

营销技能大赛组织方案主要目的：普及营销知识培养营销观念提升营销技能增强协同意识主办单位（略）筹备小组成员：（略）参与对象：（略）奖项设置团体奖项：设一二三等奖各若干名；基本条件：应赛人员参加率90%以上；总分=闭卷考试平均分+团体征文得分+知识竞赛现场得分；优秀组织奖若干名。个人奖项：设一二三等奖各若干名；基本条件：参加闭卷考试及撰写个人征文总分=闭卷考试得分+征文得分实施方案：共分四个阶段第一阶段：筹备阶段。筹备小组成立。策划竞赛方案。确定竞赛方案，人员分工制作、准备学习材料第二阶段：大赛启动发布比赛的通知及要求召开动员会，布置竞赛要求，解读比赛安排及内容报名参赛，分发指定的学习材料成立竞赛评分及出题专家小组。竞赛专家组准备闭卷考试试题以及现场竞赛试题第三阶段：闭卷考试、大赛征文；大约持续一个月左右。营销知识考试。采取闭卷考试的方式，参赛人员全员参与。出题范围主要出自指定的学习材料，并在营销知识方面有所扩展。征文征文内容：既可以是以往营销过程成功的案例或经验教训的总结，也可以是将实施的营销方案策划，还可以是对营销方式的新探索或创新等等。如：“我（们）最得意的营销策划”或“我（们）最难忘的营销经历”、“这个产品我们想这样营销”、“我的营销新点子”等等。征文要求：部门组织，以项目组或个人的方式进行撰写、总结参与，要求每个分社或部门至少按部门提供一篇征文。个人参赛的征文数量不限，评分只计入个人选手总分。优秀论文陆续予以刊登。第四阶段：营销技能知识现场竞赛。两个半天，组织两场现场的营销技能知识竞赛。组队原则以部门为单位组队参赛，计算总分（=部门闭卷考试平均分+团体征文得分）排在前八名的部门参加；设一等奖1个，二等奖3，三等奖4题目类型：每队必答题5—10道每场抢答题30道每队现场实务题1道（策划营销要点、设计方案、走访推荐、电话营销、处理异议……）由现场评委打分，专家点评。总结颁奖现场竞赛结束，按现场总分排出名次，赛场同时颁发团体奖及前期评出的个人奖。