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人员素质与能力测评工具

(二)难度的计算 1、二分法记分项目的难度 (1)通过率 ? P=R/N ?(2)极端分组法(上下27%) ? P=(PH+PL)/2 2、非二分法记分项目的难度 P=X / Xmax X为所有被试在该项目上的平均得分, Xmax为该项目的满分。 * (三)测验难度水平的确定 效标参照测验、掌握测验:不考虑难度; 选拔测验:难度=录取率; ? 对于选择题来说,难度一般应大于猜测概率; 无论是速度测验,还是难度测验,一般都应防止被试得满分,因为满分的意义是不明确的。 * 难度对测验的影响 测验难度影响测验分数的分布形态 ? 难度大,正偏态 ? ? 难度低,负偏态 * 测验难度影响测验分数的离散程度 测验过难或过易,分数全距缩小,信度降低。 P=0.50时最佳 大体而言,难度为0.50时最理想,此时项目具有最大的鉴别力。但在实际操作中,让所有项目难度都到达0.50困难很大,而且也不必要,一般只需使项目的平均难度接近0.50,而各个项目的难度在0.50± 0.20之间变化。 * (四) 测验的区分度 1、区分度的意义 区分度(discrimination)是指测验项目对被试心理品质水平差异的区分能力或鉴别能力。 ?项目的区分度是测验是否有效的“指示器”。 2、区分度的计算 (1)项目鉴别指数法 1.鉴别指数(index of discrimination,D)的计 算:D = PH - PL 取值范围:-1~ +1 * 鉴别指数 题目评价 0.40以上 很好 0.30~0.39 良好,修改会更好 0.20~0.29 尚可,仍需修改 0.19以下 差,必须淘汰 * 极端组的划分 27%规则 一般情况下,取上下25%~33%均可。 样本少时,可以取50% 注意: 由于计算机的方便使用,可以上下50%作为划分高低组的标准,或者多分几组,对区分度和难度作详细分析。因为只取上下两端,只利用了一部分资料,浪费了很多信息,有可能得出错误结论。 * (2)相关法(项目-总分相关) 点二列相关 Xp-Xq rpb= √pq St ? * (五)区分度与难度的关系 难度(P) 区分度(D) 1.00 0 0.90 0.20 0.80 0.40 0.70 0.60 0.60 0.80 0.50 1 0.40 0.80 0.30 0.60 0.20 0.40 0.10 0.20 0.00 0 * 难度和区分度都是针对一定团体而言的。 一般来说,较难的项目对高水平被试区分度高,较易的项目对低水平被试的区分度高。 * 四、标准化与常模 (一)标准化 人员素质与能力测评工具的编制、实施、计分以及测验分数、解释程序都依据一套系统的程序。 内容标准化 实施标准化 客观计分 分数解释标准化 * (二)常模 又称测验常模,指某一标准化样组在某一测评上的结果或平均数。 标准化样组:能够很好地代表被测评者全域的一个样本。它的产生与抽样的方法有关。 * 现实的问题 小明的期中考试,语文考了84分,数学考了96分,他的父母想知道他的学习究竟怎么样?你怎么解释? 张苗今年六岁,他做智力量表测验,得分148分,他的家长想让他跳级,你将给出什么建议? 我们总是与很多数字打交道,但很多人困惑是因为不知道这些数字的意义。 * 常模即解释分数的标准。 测验常模是指某个标准样本或有代表性团体的测验的分数,如平均数、四分位。 常模的主要用途是对测验的分数做出解释。 只有比较才有鉴别; 解决两个问题:发展水平和相对位置 * 总体与样本 总体 样本 * 常模团体的特征 群体的构成必须有明确的界限 常模团体必须是所测群体的代表性样本 样本的大小要适当 标准化样组是一定时空的产物 * 同学们来回顾一下统计学基础的知识,常用的取样方法有哪几种,分别是什么意思? 简单随机抽样 系统抽样 分组抽样 分层抽样 * (三)常模的类型: 发展常模 百分位常模 标准分数常模 * 发展常模(Development Norm) 某一年龄或某一年级心理发展的平均水平。 导出分数:已经达到的发展水平。 如:年龄当量、年纪当量、顺序量表、比率智商、教育商数等。 * * * 组内常模(Within—Group Norm) 具有同一身份的人的平均水平。 导出分数:在某一特殊团队中的相对位置。 如:百分位常模、标准分数常模、离差智

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