04分工及交易费用.ppt

20%;一、从企业的性质说起;在科斯看来，市场和企业是资源配置的两种可以相互替代的手段 它们的不同表现在：在市场上，资源的配置是非人格化的价格来调节，而在企业内，相同的工作则通过权威关系来完成 二者之间的选择依赖于市场定价的成本与企业内管理协调成本之间的平衡关系。所以企业的显著特征是“以权威替代价格机制” 一个例子：“集市”;杨小凯和黄有光（1994) 建立了一个关于企业的一般均衡模型。假定在一个经济系统中，每个人都可以生产两种产品：面包和生产面包过程中的管理知识。再假定专业化的经济性，人们会选择分工组织生产 组织分工的方式有三种： 第一种方式是管理专家将管理知识卖给生产面包的专家以换取他所需要的面包。这种组织分工方式意味着两个产品市场，一个是管理知识市场，另一个是面包市场，分工的双方以产品交换产品，权威和剩余权是对称分配的，所以不存在企业 第二种组织分工的方式是，生产面包的专家开家工厂，雇佣管理专家的劳动 第三种组织分工的方式是，生产管理知识的专家开设工厂，雇佣生产面包的工人 后两种组织分工的方式都是剩余权与权威的不对称分配，而且都是以劳力的买卖代替中间产品（管理知识）的买卖，都需要建立企业 ;由于第一种组织方式必须交易管理知识，第二种组织方式必须交易用来生产管理知识的劳动，两者的交易费用均很高 第三种组织分工方式只须交易面包和生产面包的劳动，面包的数量和质量以及生产面包的劳动均较容易测定，交易费用相对较低。所以，一般情况下，劳动分工将以第三种组织方式出现 因此，企业是一种巧妙的交易方式，它可以把一些交易费用极高的活动卷入分工，同时又可以避免对这类活动的直接定价和直接交易。在第三种分工方式中，管理专家拥有企业的剩余收益权与剩余控制权，剩余收益权就是管理知识的间接定价 ;问题思考： 交易成本导致企业的产生。为了降低交易成本，为什么没有将全部的活动都纳入到“一个”企业？——内部管理成本 一旦存在交易费用，就必然产生企业？ 第二种组织分工方式的企业，必然产生大量的内部组织成本（内部交易费用） 一个命题：企业的不完全性——第一，企业不可能节省所有的交易费用；第二，不同的企业组织方式，隐含不同的内部组织成本 分工、企业与交易费用是个什么关系？ ;二、分工与交易费用;阿林·杨格（1928）发展了斯密关于分工与专业化的思想 斯密的“劳动分工受制于市场范围的大小”是静态的、直线的因果关系，而在杨格则把市场范围与分工之间的关系发展成了一种“循环累积的因果关系” 在其经典论文《报酬递增与经济进步》中，他用三个概念来描述分工：每个人的专业化水平、间接生产链条的长度及此链条上每个环节中的产品种类数，其思想核心是劳动分工、报酬递增与经济组织结构演进之间的因果关系 需求与供给是分工的两面，而市场容量与分工又是同一钱币的两面，并以生产的迂回程度来表示分工的程度，生产迂回程度高是以分工程度高为基础的，能产生巨大的市场供给和需求 市场范围与分工程度相互影响——杨格定理;2.2 引入交易费用 一个自给自足的经济——交易费用与效率 假定存在分工——相互构成供给与需求 分工越深化—市场范围（交易空间）越大—交易费用越高 一个命题：分工的不完全性;分工的结果即是专业化 专业化带来的好处： 发挥比较优势（各尽其能） 技能积累（熟练） 知识积累与创新（报酬递增） 迂回生产与资本积累 迂回化经济效果包括三类：一是下游产品的全要素生产力随着投入下游产品的上游产品的数量增加而增加，如粮食产量可能随施肥量的增加而提高；二是下游产品的全要素生产力随着投入下游产品的上游产品的种类数增加而增加，如生产粮食，同时投入化肥和农药，要比只投入化肥时的产量高；三是最终产品的全要素生产力随着迂回生产链的链条个数增加而增加（此类可理解为专业多样化的发展） ;专业化带来的交易费用： 特有信息与信息不对称（导致机会主义行为） 专业“同盟”、合谋与“呼吁”（院外集团） 资产专用性与“投资锁定” 威廉姆森将资产专用性(asset specificity)划分为五类 地理区位的专用性(site specificity) 人力资产的专用性(human asset specificity) 物理资产专用性(physical asset specificity) 完全为特定协约服务的资产(devoted assets specificity) 名牌商标资产的专用性(brand asset specificity);四、理论的一些应用;“技术决定论”认为，许多生产阶段在技术上紧密相联，属于同一企业经营范畴是技术经济的需要，是顺理成章的事 最常见的例子就是钢铁生产中冶炼和轧钢两个生产阶段：冶炼出的火红的钢锭，运到轧钢车间，稍许加热或不需加热就可开轧。假如这两个阶段的生产分属两个不同的企业，很难设想两个企业之