人力资源会计计量方法综述与评析.pdfVIP

业务与技术 CKYJ 人力资源会计计量 方法综述与评析 ■/ 闫 萍 摘 要 通过对人力资源会计计量方法的概述 提出针 二 人力资源价值计量模式 ： ， 、 对不同类人力资源采纳不同的计量模型的建议。 人力资源价值计量模式（Human Resource Value Account- 关键词 人力资源会计 人力资源价值 计量方法 旨在计量 报告人力资源作为经济资源的价值 因为人力 ： ing ） 、 。 一 人力资源成本计量模式 资源具有自然增值能力 人力资源的价值通常大于它的成本 、 ， 。 一 货币性价值计量模式 人力资源成本计量模式（Human Resource Cost Account- （ ） 旨在计量 报告因取得 开发和重置企业的人力资源而引 人力资源的货币计量模式又可分为群体价值计量模式和 ing ） 、 、 个人价值计量模式 这两种模式是相互补充的 不能相互替代 起的成本 由于计量人力资源成本的基础不同而形成四种方 。 ， 。 。 群体价值计量模式 包括非购入商誉法 经济价值法 法 历史成本法 重置成本法 机会成本法和标准成本法 1. 。 、 ： 、 、 。 等 非购入商誉法认为企业获得的超额利润中的一部分乃至 一 历史成本法 此法是以人力资源的取得 开发 安 。 （ ） 。 、 、 全部都可以看作人力资源的贡献 这种方法类似于企业确认 置 遣散等实际支出 即历史成本 为依据 按历史成本的原 ， 、 （ ） ， 非购入商誉的方法 因此被称为 非购入商誉法 则进行资本化的计价方法。 ， “ ”（The upper- 在现实的处理中 一般会用人力资源 二 重置成本法 重置成本法是指为了保证企业人力资 cased goodwill method ）。