电子厂客户验厂接受的员工手册..doc

电子厂客户验厂接受的员工手册 制订日期 2003年08月23日 修订日期 2017年7月15日 实施日期 2017年7月15日 批 准 总经理 审 核 制 定 工程部 生产管理部 PE部 QA部 开发技术部 IQC检查部 TQM部 管理小组  电子厂客户验厂接受的员工手册 更改记录 发行日期 版次 更改内容 2003/08/23 2006/04/17 2007/05/14 2009/04/10 2017/7/15 1 2 3 5 6 初版发行 根据公司组织架构图 1）取消QM推进部，新设制品保证部和部材保证部 （原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。 2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。 公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。 根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。 1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职； 2.根据实际的业务内容，对2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4) 更多免费资料下载请进：/index.asp 好好学习社区  电子厂客户验厂接受的员工手册 目 录 项目、标题 页 次 更改记录 2 目 录 3 1.总则 4 1.1适用范围 4 1.2起草、更改、作废 4 1.3目的 4 1.4权责 4 1.5.定义 4 2. 作业内容 5 3．相关文件 8 4.相关表单 8 5.流程图 9 总页数 ：19页  电子厂客户验厂接受的员工手册 前言： 欢迎您加入XXXXX有限公司。我们希望你能在这里成长进步，为公司和你个人创造最大化的利益。 本手册将帮助您了解公司概况，以工作及纪律为主线，介绍公司有关管理的各项制度及薪金、福利等规定。请您细读本手册各项规定，检查规范自己的言行，认真遵守各项规章制度，共同创建优良的工作和生活环境，为公司兴旺发展，为实现自身的人生价值而共同努力。 人是公司最宝贵的资源，完善的人事管理制度是公司成功的关键因素之一；为健全公司的管理制度与职能，特依据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动人事管理法规》及公司的相关政策制定本手册。 凡本手册所称员工，系指按公司录用标准，已被公司正式录用的和试用期内的人员及本公司因工作需要聘请的短期服务人员；凡本公司所属员工必须遵守本手册的规定。员工的发展与公司的成功息息相关，公司希望全体员工有决心和信心保持高水平的工作能力和效率。 本手册的最终解释修改权归本公司所有，如因国家法律法规更新，造成本手册之规定与国家法律法规有冲突者，依国家法律法规为准。如员工对本手册有任何不明之处，请写意见信至厂务经理意见箱咨询。 本手册经董事长批准后立即实行。 XXXXX有限公司 年 月 日 本手册自2011年04月15日起正式实行 签名：  目录 1. 聘用政策 1.01 聘用条例 1.02 个人资料 1.03 工作时间 1.04 员工卡 1.05 考勤 2. 薪酬与福利 2.01 薪酬福利政策 2.02 工资发放 2.03 加班工资 2.04 个人所得税 2.05 调薪 2.06 假期 2.07 请假程序 2.08 保险 3. 职业发展 3.01 绩效考核 3.02 培训与发展 3.03 内部调动 3.04 升职 3.05 降职 4. 商业行为准则 4.01 反歧视政策 4.02 保密政策 4.03 收受礼品政策 4.04 供货商关系 4.05 赌博 4.06 电话礼仪 4.07 服务态度 5. 投诉与建议 6. 终止合同 6.01 辞职 6.02 病退 6.03 辞退 6.04 自动离职 6.05 离职手续 6.06 终止合同后的活动限制 附录： 7. 劳动保护和劳动条件 8. 火警注意事项 9. 激励政策 10. 奖惩制度  1. 聘用政策 1.01 聘用条例 1.01.01 录用依据 根据《中华人民共和国和国劳动法》第二十条之规定，劳动就业不因民族、种族、性别、和信仰不同而受到歧视，所有人享有平等的就业权。本公司有职位空缺时，公开发布招聘信息，经过人事考评、用人部门面试、指定卫生机构体检合格后，聘用为本公司试用员工（具体入职手续及相关事宜请参照《XXXXX有限公司人事管理制度》）。 1.01.02有以下情形之一者，将不会被聘用为本公司员工 （1）因道德操守不良或出现重大过失曾经被本公司辞退或列入不在重新聘用名单者; （2）通缉在案未撤销者； （3）经指定医院体检不合格者； （4）患有精神病、传染病