职工维权手册..docVIP

职工维权手册 一、关于劳动合同 1、职工为什么要与用人单位签订劳动合同？ 根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 2、订立劳动合同时，用人单位能否向职工收取定金、保证金或扣留居民身份证？ 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。 3、用人单位与职工签订的劳动合同应该包括哪些内容？ 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所的法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项； 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 4、劳动合同的期限有几种？ 《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”根据这一规定，可以将劳动合同划分为以下三种： （1）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动