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员 工 手 册 (2012 版) 公司简介 员工手册 第一章 管理原则 作为最宝贵的资源，人力资源受到本公司高度重视。公司所录用的，是那些具有强烈求知和发展欲望的人。将他们安置在最合适的岗位。各尽其能，发挥其聪明才智，建立一支稳定的员工队伍。 公司的各项管理政策将以利用、开发人力资源为基点，使之得到员工的支持与认同，并通过较完善的内部制度和不同层次的培训，激励其志，扶掖新秀，建立良好的员工关系，提供一个和谐的工作环境。 第二章 劳动条例 2.1 招聘标准 本公司招聘员工的主要原则和评价指标为工作态度和工作能力，其次为相关行业的工作经验。 2.2 聘用制 本公司实行聘用合同制。员工必须签订并履行聘用合同，在合同期间要自觉遵守国家和公司的有关规定，合同期满，公司根据员工的表现可续签合同，签订合同期限由公司自行决定。原则上一年一签。初次聘用的职工，需经过试用期及考核期方能成为正式员工。 2.3 试用期 新进员工试用期为三个月至半年。试用期满而工作表现令人满意者由本人提出转正申请及通过相关专业知识与实际业务操作考核方能成为正式员工。 试用期间，倘若员工不称职，严重触犯纪律或严重违反合同，公司有权随时辞退该员工。而员工在试用期内辞职者，必须提前三天书面通知行政部。 2.4工作时间 每月1-30号(31)为一个考勤月,星期一至星期五为工作日; 每天工作时间8小时，即上午8：30~12：00，下午14：30~18：00; 星期六和星期日休息; 2.5薪金的确定 公司正式员工的薪酬由以下部分组成：基本工资、绩效工资、以及相关补贴。绩效工资的标准由公司根据经营状况及员工当月的工作表现制订颁发，其它的详见下列规定及有关公司文件。 2.5-1公司正式员工基本工资待遇标准: 2.5-2试用期员工工薪待遇为：绩效工资减半,再加上基本工资 2.6薪金调整 公司将视营业状况经董事会批准后考虑按年调整员工的薪金。 2.7年终奖金 公司的年终奖金颁发与否及颁发的方式将根据公司董事会对经营情况、经济效益的及各员工的全年工作表现研究而决定。 2.8调职与晋升 如有需要，员工可被调任或提升至其它职位或部门的，由部门主管向人事部经理推荐，经总经理批准后员工将被考虑升调至更具责任性之职位空缺，晋升后三个月属试用性质，试用期满后，如工作表现满意，则由公司正式委任该职。员工必须服从安排。 如果部门负责人不思进取，工作中造成重大失误，或不能通过公司有关考核，公司将会降级使用。 2.9辞退 凡员工触犯严重过失，公司可按规定解除劳动合同。 2.9-1被辞退员工工资的计算： 当月该员工实际工作天数乘以该员工每日工资数。该员工每日工资数为该员工应发工资（扣除浮动工资及保险补助）除以23天。 2.9-2公司从被辞退次起停止向有关保险机构缴纳该员工的所有保险费，原由公司为该员工支付的保险费转由该员工自己缴纳。 2.9-3当该员工尚未还清公司借款或所借公司物品时，财务不予结算及支付其工资，所借物品不能归还要按当时价值从其工资中扣除。 2.10辞职 员工在合同期内需要辞职者，须提前一个月递交辞职申请书，经公司同意后，方可到行政部办理离职相关手续。辞职人员的工资计算方法按本手册中2.9-1~2.9-3的条款来执行。员工如未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职，公司不发给任何证明并扣回该员工一个月工资。给公司造成损失的，公司将通过法律途径予以解决。 员工如属公司出资培训而工作未满合同规定年限辞职，须按培训合同规定赔偿公司一定的培训费用。 员工福利 3.1法定假期 员工享有全部国家规定的法定假期。若因工作需要，员工不能在法定假日当天放假，部门主管会安排在法定假日之前或之后补放。 3.2病假 每次请病假的时间在一天内的由部门主管或经理批准，月累计病假一天以下者，不扣除工资。每次请病假累计达二天以上的员工，必须持有医生签发的病假证明书或病历，并获得部门主管及总经理的批准，方属有效。月累计病假达二至五天者，扣除请假当日工资；月累计病假超十天的只发50%的工资。 3.3事假 因病或有急事不能来公司请假者需以短信形式向部门领导提出申请； 员工不能无故请假。凡有特殊原因需要请假者，不满一天由部门主管批准，超过一天的须经副总经理以上审批。事假扣除当日工资。 3.4结婚假期 凡服务满一年的员工，可持结婚证明书申请14天有薪婚假。申请婚假时，必须将结婚证明书呈交人事（行政）部登记，并需在三十天前向部门主管提出申请。 3.5分娩假期 女性正式员工，在本公司服务满叁年后，可享受国家规定的有薪分娩假期九十天(包括产前假天数)，难产及双生另增加十五天。女员工有不满一周岁婴儿,每天给一个小时哺乳时间。 女员工怀孕不满4个月流产可休假5天