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部分员工手册内容序言欢迎加入上海渲染展览展示有限公司。本公司的员工手册是根据中华人民共和国劳动合同法和相关的法律、法规以及公司的情况制定并实施，本手册中所有的条款适用于所有员工。员工应认真阅读员工手册并熟知相关的内容。本手册是建立行为准则和良好的工作氛围，从而确保公司的正常运转，使得员工在工作中实现持续发展。本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，如有需要修订，新修订的内容将及时告知各位。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询人力资源部。本手册归上海渲染展览展示有限公司所有，仅供内部使用；员工不论在任何情况下与公司解除或终止劳动关系，都必须将此手册归还给公司。人力资源部有权解释本手册。再次，我们欢迎您的加入，让我们共同为了更加美好的明天而努力工作！工作时间工作时间每天工作8小时，每周工作48小时。上午：9:00-12:00 下午：13：30－18：30（制作公司及渲染部门），不包含午餐的90分钟时间；上午：8:30-12:00 下午：13：30－18：00（渲染农场），不包含午餐的90分钟时间；周六：照常上班，16:00以后为自由活动时间（活动内容公司将会临时变动）周日：休息日离职管理有下列情形之一的，劳动合同终止：－ 劳动合同期满的,双方或一方不愿意再续签合同的；－ 用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；－ 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；－ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；－ 法律、行政法规规定的其他情形。2.2.1辞职员工提出辞职，必须提前三十日以书面形式提出申请。2.2.2辞退员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能或不愿从事原工作，也不能或不愿从事公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的或不愿从事该工作的；或经济性裁员，公司可以将员工辞退。2.2.3开除员工严重违反劳动纪律或公司规章制度,或严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失，或被依法追究刑事责任的，公司可以将其开除。工作交接程序和离职手续办理3.3.1员工不论何种原因离职的，均需办理工作移交手续，填写《员工离职交接清单》，将其职责所承担的所有工作内容及有关资料交接清楚，以书面形式呈部门经理或直属领导审核批准后方可办理离职手续。3.3.2完备的离职手续包括：◇交还公司所有资料、文件、办公用品及其他公物；◇向指定的同事交接经手过的工作事项；◇报销公司帐目，归还公司欠款；◇退还公司门禁、工作牌、办公室钥匙等；◇员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；◇如与公司签有其他协议（如培训协议、竞业限制协议），则按约定办理；◇完备所在单位规定的其他调离手续。3.3.3工作交接手续一般在离职前三十天起开始办理，三十天内结束。特殊情况可适当延长或缩短移交期限，但需经部门经理及总经理审批，并提交人力资源部。3.3.4离职员工最后一个月的薪金在员工办理完离职手续后的发薪日支付。3.3.5员工离职后必须在公司规定的时间（离职后3天内）至公司人力资源部办理工作移交及离职手续。未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。加班通常情况下，员工应该在正常的工作时间内完成手上的工作。如果确实因为工作需要公司可以安排加班，但员工应该配合公司申请加班的工作流程。公司员工加班一般以调休的方式进行补偿，但公司只接受经过批准的加班申请。以下情况不视为加班： 4.4.1公司在节假日组织的郊游及其他公益或娱乐活动；4.4.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；4.4.3出差时路途所花费的时间；4.4.4因领导安排的任务未按时完成，自行赶工的；休假5.1法定节假日每名员工都享有以下法定公共假日:元旦 (1天) --- 元月一日春节 (3天) --- 农历除夕、正月初一、初二清明节 (1天) --- 农历清明节当天五一劳动节 (1天) --- 公历五月一日端午节 (1天) --- 农历端午节当天中秋节 (1天) --- 农历中秋节当天国庆节 (3天) --- 公历十月一日、二日、三日说明：1. 法定假日如遇到双休日则提前到前一周周五或顺延至下周周一。5.2带薪年假5.2.1带薪年假政策职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在本单位工作满一年以上可以休带薪年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4