门店员工福利手册-新..docVIP

宝龙行业集团娱乐管理中心 门店员工福利 手册 二0一0年九月 目 录 第一章 劳动关系 4 第二章 保 险 4 一、社会保险福利 4 二、享受保险人员的在如下情况下和未享受保险人员的区别 5 三、团体意外保险 5 第三章 假 期 5 1. 带薪假期是指下列假期： 6 2.事假为无薪假期，员工休事假期间不计发工资 7 第四章 员工关怀 7 第一条、节庆福利 7 第二条、委屈奖 7 第三条、结婚生育贺仪、丧葬奠仪、伤病慰问金 8 第四条、员工生日福利 8 第五条、员工体检 9 第五章 员工用餐、住宿 10 第一条、工作餐 10 第二条、 住宿 10 第六章 特殊岗位补贴 11 第一条、通讯费补贴 11 第二条、店长特别福利 11 第三条、客服岗位津贴 11 第四条、高、低温补贴、安检员大夜班补贴 11 第五条、厨房提成福利 12 第七章 门店福利金、超额奖励金、各类套餐抽成 13 第八章 员工奖励 13 第一条、月度奖励 13 第二条、年度奖励 13 第九章 出差、调任、外派人员福利补贴 15 一、总则 15 二、出差、外派、调任的定义 15 三、费用开支标准 15 四、审批程序 16 五、考勤管理 16 六、报销程序 16 第十章 工龄补贴 17 第十一章 工鞋补贴 18 第十二章 内部推荐奖励 18 第十三章 门店员工活动金管理办法 18 一、员工活动金来源 18 二、员工活动金之使用范围 19 三、员工活动金的运用 19 四、员工活动金的运用状况报告与控制 19 第十四章 探亲制度 19 一、目 的 19 二、外派、调任期间员工回家探亲补贴标准 20 第十五章 门店年终考核及奖金发放办法 20 一、目的 20 二、适用对象 20 三、年度核算时间 20 四、年终奖金发放条件 20 五、年终奖金发放标准 21 六、年终奖金计算方式 21 七、年终奖金发放时间及方式 21 八、年终红包发放标准 21 第一章 劳动关系 依据《中华人民共和国劳动法》及地方劳动法规的规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。 劳动关系的确立 劳动合同制为宝龙行业集团娱乐管理中心龙麦量贩KTV的基本用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》，员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订一年期限的《劳动合同》，然后由人事行政部门办理员工录用手续。 员工与企业签订劳动合同需提供以下证件： ○身份证原件（复印件两份） ○学历证明原件（复印件一份） ○一寸照片八张（免冠照、证件照） ○健康证明（市、县级以上医院证明） ○原单位离职证明 第二章 保 险 一、社会保险福利 1 目的：为规范公司员工社会保险缴纳，保障员工福利，根据《社会保险费征缴暂行条例、失业保险、工伤保险、生育保险社会保险由企业和个人共同缴纳适用对象所有正式编制人员 投保险种 三）保障期限第章 假期 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节职工连续工作1年以上，享受带薪年休假职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天公休假和法定假可享受法定婚假，不能享受晚婚假。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天产前15天休息。晚育并领取了独生子女父母光荣证的，给男方的假7-10天独生子女父母光荣证女职工产假期满，经本人申单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁女职工怀孕不满个月流产时，应当根据医的意见，给予15-30天的产假；怀孕个月以上流产时，给予42天产假。 第四章 员工关怀 第一条、节庆福利 1．公司在向员工赠送 岗位级别 项目（节日贺礼） 备注 春节（开假红包） 端午节 三八节 发放节日红包 每人发放 2粒粽子 发放小礼品（限女性员工礼品定额（元/人） 试用期员工不享受以上福利 岗位级别 项目（节日贺礼） 备注 中秋节 说明 试用期员工 第二条、委屈奖 为了统一各门店“委屈奖”操作，现将委屈奖标准及操作流程下发： 一、委屈奖标准 级别 金额（元） 级别参考 备注 1级 50 轻度口头责骂 ↓ 轻度人身或言语攻击（未受伤） ↓ 重度人身或言语攻击（未受伤） ↓ 未造成身体伤害，但有严重侮辱人格的行为（如甩耳光等） ↓ 员工身体有轻微受伤（如轻微破皮流血、扭伤、碰伤等） ↓ 员工身体受创（需到医院诊疗） 委屈奖概念：指非员工之过错而受到客人的打骂，公司授于的医疗费用之外的一项物质体恤。 此类异况店家均须上报异况说明，员工的委屈奖级别由店长视具体情况按此标准确定，若涉及员工受伤的，须操作同时意外险报案、人文关怀。 委屈奖由店家申请，经相关权限者审批通过后，由店