公职王历届试题(98退除役特考)98年公务人员特种.PDFVIP

公職王歷屆試題 (98 退除役特考) 98年公務人員特種考試基層警察人員、稅務人員、退除役軍人轉任公務人員、 海岸巡防人員考試、關務人員考試及國軍上校以上軍官轉任公務人員考試試題 等 別：四等退除役軍人轉任考試 類(科)別：一般行政 科 目：行政學概要   根據馬師婁（Abraham Maslow）的「需要層次理論」，人類的五種基本需要由低而高排 列，其順序為何？ 尊榮需要、安全需要、生理需要、社會需要、成就需要 生理需要、安全需要、社會需要、尊榮需要、成就需要 安全需要、生理需要、社會需要、尊榮需要、成就需要 生理需要、尊榮需要、安全需要、社會需要、成就需要   依據「激勵保健理論」，下列何種因素只能維持人員原有的工作表現，對進一步提升績 效並無幫助？ 升遷發展 工作內涵 報酬待遇 受到賞識   就現代政府的公共目的性質來說，推動十二年國民教育的政策，屬於下列何種政府任務 類別？ 保護民眾生命與財產 保護自然環境 促進經濟穩定均衡成長 提升生活品質與個人成就機會   公共行政所強調的民主責任、參與、公開透明等價值，是屬於下列何種概念？ 自主性 公共性 前瞻性 效率性   我國行政革新的努力方向之一係為重視「民主行政」。就組織內部的管理方式而言，下 列何者為民主行政的作法？ 上行溝通 網絡管理 參與管理 下行溝通   對於費堯（Henri Fayol）、古立克（Luther H. Gulick）、尤偉克（Lyndall F. Urwick）等人學說的描述，下列何者錯誤？ 皆致力追求行政管理原則的確立 將組織基層的工作作為研究重心 研究的範疇主要在於組織內部 學說主張曾被批評為行政諺語   政府改造工程是我國當前政府再造的重要策略，擬將行政院現有三十六個所屬機關加以 大幅精簡，這主要涉及那項法律的修正？ 中央政府機關組織基準法 中央政府機關總員額法 行政機關組織通則 行政院組織法   以關心工作與關心人員兩構面產生之八十一種組合，為那一種領導模式之寫照？ 權變領導模式 路徑目標模式 管理格道模式 密西根模式   下列何者為麥克葛瑞克（D. McGregor）Y理論的基本假定之一？ 一般人不願負責任 一般人願承擔責任 一般人寧願被領導 一般人不喜歡工作   巴納德（C. I. Barnard）提出有名的「權威接受論」，他認為權威不在發令者，而是在 受命者，即視受命者接受命令的程度大小而定，一般又受到四個條件的影響。下列何者 並非這四個條件之一？ 合於組織的目標 不違背受命者的利益 完全符合社會期待 受命者有能力加以執行   提高效率是公共行政的基本目標之一，關於衡量效率的標準，下列敘述何者錯誤？ 就技術與經濟觀點來看，以最少的投入獲得最大的產出，就是效率 就管理與計畫觀點來看，凡是能夠按組織原訂計畫並促其實現者，就是效率 就組織與系統觀點來看，達成組織目標，並回應社會需求，就是效率 就政治與憲法觀點來看，符合法律程序，並獲致全民支持，才是效率