管理激励六大原理答案.docVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. Y理论与X理论最根本的区别是:?√ A??是否勇于承担责任 B??是否愿意工作 C??人性本善和人性本恶的区别 D??在工作中智慧的展现 正确答案：?C 2. 以下属于管理心理学家麦格雷戈（Douglas Mcgregor）提出的X理论内容的是：?√ A??人对于目标的承诺，就是达成目标后产生的报酬 B??人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上 C??一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全 D??一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作 正确答案：?C 3. 双因素理论的全称是：?√ A??激励因素和沟通因素 B??激励因素和保健因素 C??管理因素和控制因素 D??激发因素和促进因素 正确答案：?B 4. 关于保健因素的作用，下列表述正确的是：?√ A??保持积极性、维持工作现状 B??可以促使员工提高工作效率 C??激发员工做出最好的表现 D??促进员工的进取心 正确答案：?A 5. 期望理论中的效价指的是：?√ A??管理措施在员工心目中的效果和价值 B??投入和收益之间是否均衡 C??个人对所从事的工作和所要达到目标的估价 D??个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性 正确答案：?C 6. 下列选项不属于保健因素的是：?√ A??企业政策 B??工资水平 C??工作环境 D??工作内容 正确答案：?D 7. 管理心理学家雪恩（Edgar?H?Schein）把人划分（ ）种类型。?√ A??四 B??五 C??六 D??七 正确答案：?A 8. 以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是：?√ A??进行正强化的时间不能太早 B??强化的程度越大越好 C??强化的时间间隔不要太长 D??强化时要尽量避免产生偏差 正确答案：?B 9. 在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是：?√ A??横向比较 B??纵向比较 C??选择比较 D??交叉比较 正确答案：?A 10. 提出“性善论”的代表人物是：?√ A??杨雄 B??孔子 C??荀子 D??孟子 正确答案：?C 判断题 11. 在管理学理论中，进行激励的过程可以离开基本的人性假设。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 12. 在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 13. 管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 14. 管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。此种说法：√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 15. 公平理论是由英国的管理学家亚当斯(J?S?Adams)提出的。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误