桃园市政府及所属各机关学校临时人员进用及管理要点规定.pdfVIP

桃園市政府及所屬各機關學校臨時人員進用及 管理要點規定 一、為使桃園市政府(以下簡稱本府)及所屬各機關學校（以下簡稱各 機關）進用臨時人員有所依據，並避免不當運用臨時人員，使其 辦理之業務回歸臨時性工作本質，特訂定本要點。 二、本要點所稱臨時人員，指各機關非依公務人員法規，以人事費以 外經費自行進用之人員。但不包括下列人員： (一)依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進 用之人員。 (二)以工友管理要點進用之技工、工友 、駕駛 。 (三)測量助理及清潔隊員 。 (四)公立幼兒園依幼兒教育及照顧法以契約進用之教保員、助理教 保員及其他人員。 (五)依各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛警察。 三、臨時人員得辦理之業務，以非屬行使公權力之臨時性、短期性、 季節性及特定性等定期契約性質之工作為限。但因機關組織特性、 業務特殊需要，辦理輔助性公權力行使而進用之臨時人員，不在 此限。 四、各機關進用臨時人員，應符合下列各款條件之一： (一)機關現有業務經按下列方式檢討後，現有人力仍不能負荷者： 1.以委託外包方式辦理。 2.以推動工作簡化、業務資訊化及運用志工等人力替代措施辦 理。 (二)機關接受專案經費補助辦理特定業務或委託研究計畫，不能以 現有人力辦理者。 (三因新增業務確需臨時人力協助者。) (四因辦理營繕工程確需進用臨時人力協助者。) 1 (五因推行業務所需之外勤、技術類工作。) 五、各機關以本府經費進用之臨時人員，於進用前應填具臨時人員進 用計畫表及當年度臨時人員運用成效檢討報告，陳報本府，並經 本府預算員額專案小組審查會議通過。年度中有新增需求應專簽 本府同意。 前項臨時人員進用人數，非有迫切性或必要性者，不得超過進用 機關前一年度實際進用臨時人員之人數。 六、各機關以中央或本府以外之機關委託或補助經費進用之臨時人 員 (以下簡稱本府經費以外進用之臨時人員)，應以該委託或補助 經費為限，並經本府核定後始得進用。 前項臨時人員如計畫結束或經費不足即應解僱，不得改以其他增 加本府財政負擔之經費來源再行進用。 七、有下列情形之一者，不得進用為各機關之臨時人員： (一動員戡亂時期終止後曾犯內亂、外患、貪污等罪，經有罪判決) 確定。 (二)受監護或輔助宣告，尚未撤銷。 八、各機關依身心障礙者權益保障法第三十八條及原住民族工作權 保障法第四條或第五條規定，進用身心障礙者或原住民而未足額 進用時，依本要點規定得進用臨時人員者，優先進用身心障礙者 及原住民。 九、各機關進用之臨時人員為大陸地區人民經許可進入臺灣地區者， 應符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十一條規定。 十、各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機 關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三 親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。但機關首長 就任前，其配偶及三親等以內血親、姻親，已於本機關或所屬機 關擔任臨時人員者，不在此限。 前項但書不受迴避進用規定限制之臨時人員，不包括原契約之期 限屆滿或其他原因終止後，由機關首長另訂新契約進用之情形。 2 機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項所定期間內， 不得新進用臨時人員。 十一、各機關進用臨時人員，以公開甄選為原則，並以足以勝任擬任 工作者為限。 十二、各機關於本要點生效前進用之臨時人員，除符合本要點進用規 定者外，得依下列方式檢討其所辦理業務，並依勞動基準法等 相關規定辦理： (一所辦理業務非屬機關核心業務，且具有計畫性、階段性者，) 檢討改採其他替代性人力措施辦理。 (二所辦理業務屬常態性、核心業務或涉及行使公權力者，