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新形势下对煤炭企业思想政治工作思考 　摘　要： 关键词： 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是搞好两个文明建设的基本保证。现代国有企业中的员工，与企业是一种契约关系，约束力有了，但怎么才能激发他们为企业的发展尽力奉献，是摆在政工干部 面前的一项难题。传统的讲无私奉献发扬主人翁意识的纯精神 激励看来是难以达到效果了，但单纯的物质激励显然是片面的，做好国有企业思想政治工作显得尤为重要 ，它关系到经济发展 、社会稳定和国家的长治久安。 1、企业思想政治工作的难点 　　很多企业的领导班子 ，甚至企业的行政一把手 ，受“无用论”“自然论”、“相对论”、“先后论”的影响，对思想政治工作在经济建设中的导向作用认识模糊不清。主要表现有：第一、认为经济工作搞好了，人的思想觉悟和生产积极性就会自然而然地提高了，用不着为开展思想政治工作花费人力、物力、精力。第二、有些企业领导把经济工作与政治工作对立起来 ，以为以经济建议为中心，靠经济的手段、行政的手段就能搞好管理，虽然也讲要重视思想政治工作，但实际上 只是停留在 口头上，难以真正落到实处 ，使得思想政治工作空洞无物 ，苍白无力。第三、有的企业领导甚至行政一把手以安全生产忙经营任务重为由，冲淡政治学习，放松对干部职工对党的路线、方针、政策理解肤浅，领会不深，造成部分干部职工观念淡化、信念动摇，因此使思想政治工作“名存实亡”，自觉或不 自觉地对思想政治工作讲起来重要忙起来不要 ，使得一部分领导干部身上一手硬、一手软的问题相当突出。 毕业论文 2、搞好思想政治工作的措施 　　企业政工人员的工作 ，是为塑造人的灵魄，改变人的思想的灵魄工程师，所以，企业的思想政治工作在现代企业制度条件下，只能加强，不能削弱，在新形势下思想政治工作要同解决实际问题相结合，真抓实办，才能收到事半功倍的效果。因此，搞好思想政治工作而定措施有： 第一、 找准教育理论与职工需求的结合点 用理论加以引导固然是企业思想政治工作的基础，但比较而言，大部分职工更为关心的是社会发展和企业的改革给自身带来的影响，比如企业重组能不能使企业摆脱困境，减员分流能不能增加企业效益，人事分配制度的改革 能不能保持或提高待遇等，这些问题迫切需要在理论与实践的结合中做出回答。思想政治工作要提高说服力，就必须找准职工普遍关心的问题，重点下沉，扎实解决实际问题，做大量的释疑解惑和排忧解难工作。要切合实际，不说大话空话 ，做不到的事和实现不了的目标，不要轻易承诺。 二、理论灌输与典型引导相结合 　　理论灌输是思想政治工作的一项基本原则，任何时候 都不能丢，但单纯“填鸭式”教育会引起逆反心理。因此要 注意教育者与被教育者之间的双向交流，广开言路，敞开 思想，以求相互沟通，相互 了解。实践也证明，近几年来，企业通过树立大批的先进典型，在职工中引起很大的反响，既鼓励了先进典型，也在企业中形成了人人争当先进、争当典型的良好风气。 总结大全 /html/zongjie/ 三、提高自身素质，优化企业环境 　　企业思想政治工作的成效不仅取决于教育者本身的素质，也取决于企业的文化环境，因此企业的思想政治工作者一方面要加强学习锻炼，提高工作水平，一方面要加强思想修养，提高人格魅力，说到底就是要具备扎实的理论功底，品行端正，秉公办事，率先垂范。俗话说“说干道万不如干出点样”，试图以奖罚来树权威、以迁就来求团结、以许愿来抓管理、以酒杯来增友谊是根本解决不了问题的。与此同时，还要加强企业制度建设和精神文明建设，以法治企，用制度管事，以制度管人，加大反腐败力度，扼制各种歪风邪气，营造良好的经济和生活秩序，优化企业环境 ，使思想政治工作与企业 的精神文明建设相互促进，协调发展。 四 、方式方法要创新 　　传统的一套方式方法，是经过长期摸索，并经实践证 明卓有成效的，必须加以坚持，但要根据形势发展加以创新。应从三个方面人手 ：一是以职工自我教育为主。思想问题存在于每个职工生产生活的全过程，要想每时每刻跟在后面是完全做不到的，只能通过引导让职工自己教育自己，变“要我这样”为“我要这样”；二是以点滴渗透的方式为主。要根据不同人员 、不同层次的要求，有针对性地逐步逐个地解决 ，通过开展形式多样的活动，使职工各得其所，寓教于乐 、于文、于学；三是依托新型载体。可以以文化为载体，通过专业知识培训、专题学习讲座、兴趣课题研讨等方式，扩大视野，增长知识 ，提高素质，尽量淡化教育痕迹，在潜移默化中达到教育效果 ；可以以管理为载体，把思想政治工作渗透到企业管理的各个环节，用科学 、民主、规范的管理制度让职工心悦诚服，可以以经济活动为载体，紧紧围绕企业中心工作，通过开展合理化建议 、技术比武、岗位练兵 、“双增双节”、评优创先等活动来激发职工的热情。方法上要讲究艺术，