劳动争议典型案例与要点.pptVIP

劳 动 争 议 典 型 案 例分 析 与 要 点 解 读 二倍工资争议 社会保险争议 工伤待遇争议 违约金争议 经济补偿（赔偿金）争议 规章制度的效力 试用期如何约定 一、二倍工资争议 案情简介：刘某称其于2011年1月1日进某销售公司工作，为销售员，双方口头约定月工资为固定的1500元另加提成，但双方一直未订立书面劳动合同。2011年4月1日，刘某称其提出辞职，双方终止劳动关系。次月，刘某申请仲裁，以该公司未与其订立书面劳动合同为由，要求公司支付2011年1月1日至2011年3月31日止的第二倍工资3个月共计 4500元。案件在审理过程中，该销售公司称系刘某不愿意订立书面劳动合同，因此公司不应承担二倍工资。 争议焦点：是否应当支付二倍工资及二倍工资如何计算？ 审理结果：裁决该公司支付刘某2011年2月1日至2011年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资3000元。 评析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 关注：1.二倍工资如何计算。2.劳动者不愿意订立书面劳动合同，用人单位如何处理？3.劳动者不愿意订立，用人单位是否应当支付二倍工资？ 二、社会保险争议 案情简介：陈某2006年4月进某化纤公司工作，双方订立了五年期劳动合同，2011年双方补签了劳动合同，约定陈