SPSS软体与信效度分析 - 知识分享平台.PPT

SPSS軟體與信效度分析 南台科技大學企管系 呂金河 一、信效度分析 目的:檢測問卷題目是否合適 例: 組織之社會資本量表的信效度分析 (吳萬益:企業研究方法2nd ed.) 研究架構圖(吳萬益 2版 ) 例1:組織之社會資本量表的信效度分析 效 度 效度的意義　　 所謂效度是指衡量的工具是否能真 正衡量到研究者想要衡量的問題。 效 度 效度的種類 1.內容效度 ( content validity )： 以研究者的專業知識來主觀判斷所選擇的尺 度是否能正確的衡量研究所欲衡量的東西。 如果衡量工具能代表欲研究的觀念，即代 此一衡量工具有內容效度。 效 度 2.效標關聯效度(criterion-related validity) 所謂效標關聯效度是指使用中的衡量工具和其他的衡量工具來比較兩者是否具有關聯性。可用預測效度和同時效度來衡量。 (1)預測效度是指以新的衡量工具預測未來的事件，即以兩者之間之關聯性來推定衡量工具之預測能力。例如使用大學聯考成績來預測學生微積分成績。 (2)同時效度是指根據衡量工具與目前某種衡量效標的相關程度 效度 3. 建構效度(construct validity)：建構效度是衡量工具能衡量某種特質或構念的程度。分成以下兩種： (1)收斂效度(convergent validity)：收斂效度一般是在操作的層面，用兩種不同衡量方式去衡量同一構面的內容時，其相關程度都很高。 (2)區別效度(discriminant validity)：區別效度的概念是將不相同的兩個概念進行量測，量測之過程不管是使用相同的方法或是不同的方法，經量測結果進行相關分析而其相關程度很低。 如何使量表有良好的建構效度 1.根據理論基礎及研究架構草擬題庫，將自編量表分預試及複試二階段來修定。 2.以因素分析所得因素負荷量(loading)大小來當作問卷項目刪題的準則，主要有下列四項： (1)若某一項目自成一個因素者 (無信度)， 則刪之。[或說保留此因素] (2)因素負荷量 (loadings)必須大於0.50， 否則刪除。[或說大於0.6] (3)該項目因素負荷量有二個以上是大於0.5者，須刪除。[或說兩因素負荷差要大於0.3] (4)若刪除該項目可提升分量表信度0.1者， 則刪之。 利用SPSS 執行信效度分析 信度的SPSS程式: 點選分析 ? 量尺法 ? 信度分析 效度的SPSS程式: 點選分析 ? 資料縮減 ? 因子 (因素分析) 因此，我們需先介紹因素分析的概念 因素分析 因素分析分成兩種 ?探索性因素分析(Exploratory F.A.)： 因素模式的結構或背後的理論未知。資料是用來顯示或指明因素模式的結構。故可視為幫助建立理論的方法。 ?驗証性因素分析(Confirmatory F.A.)： 基於背後的理論而設定因素模式的結構，今利用實際資料來驗証或確認，資料是否配適設定的模式。因此C.F.A可視為理論檢測或假設(模式)檢定的方法。近年中亦成為驗証或確認量表效度的新方法。 利用SPSS因素分析執行效度分析 利用因子分析進行效度分析的SPSS程式: 分析?資料縮減?因子 ?點選變數，將要分析的變數移至變數欄中?按描述統計量，在相關矩陣欄中勾選KMO與Bartlett的球形檢定 ?按繼續?按萃取，在方法欄上勾選主軸因子法(以主成份法最常用)以進行因素萃取外，在顯示欄再點取陡坡圖 ?按繼續?按轉軸法，在方法欄點選最常用最大變異法或四次方最大值轉軸法，另外在顯示欄勾選因子負荷圖 ?按繼續 ?按分數，在因素儲存成變數欄中勾選廻歸法?按繼續 ?按選項，在係數顯示格式欄點選依據因素負荷排序，使結果呈現時的因素值能在排序後更具閱讀性 ?按繼續?確定。 信 度 信度的意義 所謂信度是衡量沒有誤差的程度，也是測驗結果的一致性( consistency )或穩定性程度，信度是以衡量的變異理論為基礎。 信度常用再測性和內部ㄧ致性來解釋。 庫李信度 最常用的是庫李二十號公式： 其中K：表示整份測驗的題數 Σpq：表整個測驗中每題答對與答錯百分比乘積之總合 S2：表示測驗總分的變異量 而上式的庫李信度只適合用在答案類型為對或錯兩類的測驗，不適合多重記分的工具如態度量表等 Cronbachα信 度 L. J. Cronbach另創α係數，其公式如下： 　其中，　α：為估計的信度 　　　　　K：測驗的總題數 　　　　　 ST2 ：測驗的總變異數 　　　　　 Si2 ：每個題目的變異數 一般要求Cronbachα大